آموزش مهارت های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – تربیت اخلاقی از دیدگاه امام علی (ع) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

عوامل مؤثر بر تربیت اخلاقی ‌می‌توان به هوش، عاطفه، میل باطنی و ازیک‌طرف و شرایط و عوامل خانوادگی در زمینه ­های اقتصادی و اجتماعی ، فرهنگی . دینی از طرف دیگر اشاره نمود( امین فر،۱۳۸۰).

تربیت اخلاقی از دیدگاه امام علی (ع)

از منظر حضرت تربیت اخلاقی مشتمل بر دو عرصه خودسازی است . آنچه از روایات و بیانات حضرت امیر (ع) برمی‌آید اهمیت به هر دو عرصه هست .

ولی امام علی(ع) تقدم خودسازی می­فرماید :

(( من نصب نفسه للناس اما ما فلیبد بتعلیم قبل تعلیم غیره ولیکن تأدیبه بسیرته قبل تأدیبه بلسانه و معلم نفسه و مودبها احق بالا جلال من معلم الناس و مودبهم))

آن خود را پیشوای مردم سازد، پیش از تعلیم دیگران باید به ادب کردن خویش بپردازد و پیش از آنکه بر گفتار، تعلیم دهد، به کردار ادب نماید و آن را تعلیم دهد و ادب اندوزد، شایسته‌تر به تعظیم است از آن‌که دیگری را تعلیم دهد و ادب آموزد.))

ازنظر امام علی(ع) انسان قبل از اینکه به تربت دیگران بپردازد به تزکیه نفس و درون خویش باید بپردازد. حضرت نفس را به عنوان یکی از عوامل مؤثر در گرایش انسان به بدی‌ها یادکرده و فرموده­اند: (….فان النفس اماره بالسوء الامارحم الله)) به درستی که این نفس از خود دارای از نافرمانی بسی دور است و پیوسته صاحب خود را در آرزوی باطل به سوی نافرمانی می­کشاند)) (همان، خطبه ۱۷۶).

از دید حضرت برای تربیت اخلاق و تهذیب نفس بایستی به‌حساب خویش رسید و به کارهای ناپسند خویش را مورد ارزیابی قرار دهد. حضرت می­فرماید: (( عبادالله زنوا انفسکم کن قبل ان توزنوا و حاسبوها من ان تحاسیوا….)) بندگان ! کردار و گفتار خود را بسنجند ، پیش از آنکه به حسابتان برسند.))( همان، خطبه ۱۹۰).

و همچنین به‌سختی انداختن نفس خویش را از دیگر شیوه ­های خودسازی می­داند چراکه به نفس انسان از سختی­ها و ناملایمات ناخوشایند است و تمایل به رهایی از آن را دارد و راه مبارزه با این تمایل، تحمل نمودن این حالت بر آن است.

علی(ع) خطاب فرزندش امام حسن(ع) می­فرماید : (( یا بنی… وعود نفسک التصبو علی المکروه….، فرزندم! خود را به شکیبایی در آنچه ناخوشایند است عادت بده))

از منظر امام علی(ع) برای اینکه عقل را از نفس رها کرد بایستی به تهذیب نفس و تزکیه آن پرداخت.همچنین امام در تربیت اخلاقی اشاره به تقوا ، زهد،صبر احسان و بخشش حسن خلق، امانت­داری، تواضع، رفق . مدارا، حسن طن و حیا اشاره نموده است( همت بناری،۱۳۷۹،همان،ص ۵۴۵).

((تربیت اخلاقی فرایند زمینه­سازی و به‌کارگیری شیوه­ هایی جهت شکوفا­سازی، تقویت و ایجاد صفات، رفتارها و آداب اخلاقی و اصلاح و از بین بردن صفات، رفتارها و آداب ضدّ اخلاقی در خود یا دیگری است)).

با تأمل در این تعریف، مشخص می­ شود که تربیت اخلاقی دو رکن دارد: یکی شناخت فضائل و رذایل و رفتارهای اخلاقی و ضدّ اخلاقی و دیگری به‌کارگیری شیوه ­ها جهت تقویت یا تضعیف آن‌ ها. از این تربیت اخلاقی حیطه­ای است که وام­دار دو حوزه ((اخلاق)) و (( تربیت)) است؛ ‌به این بیان که در رکن اول، از اخلاق و در رکن دوم از تربیت مدد می­جوید و ازآنجاکه در اخلاق بیش­ترین تأکید بر خودسازی و در تربیت بر دگرسازی است، تربیت اخلاقی نیز خودسازی و دگرسازی را شامل می­ شود.

خودسازی و دگرسازی

انسان مسلمان در حوزه اخلاق و تربیت اخلاقی دو مسئولیت دارد: یکی مسئولیت توجه به خود و تلاش جهت کسب فضایل و دفع رذایل و دیگری توجه به دیگران و تأثیرگذاری مثبت در اعضای جامعه اسلامی. ‌به این بیان که مسلمانی که در جامعه اسلامی و در میان جمع زندگی می­ کند، خواسته یا ناخواسته و کم یا بیش بر دیگران تأثیرمی گذارد؛ چه؛ هم در فرضی که فرد به صورت رسمی مربی و معلم است یا مسئولیتی از این نوع دارد و هم؛ ‌در صورتیکه چنین مسئولیت­هایی ندارد، در هر دو حالت، گفتار رفتار و موضع­گیری­های او به صورت مستقیم یا غیرمستقیم موردتوجه دیگران قرارگرفته و اطرافیان را تحت تأثیر قرار می­دهد.

تربیت اخلاقی مشتمل بر دو عرصه (( خودسازی)) و (( دیگرسازی)) است؛ اما باید پرسید کدام عرصه بر دیگری تقدم و اولویت دارد و دیدگاه امام علی(ع) در این زمینه چیست؟

آنچه از برسی نهج‌البلاغه به دست می ­آید، این است که خودسازی مقدم بر دگرسازی است و امام علی (ع) ‌به این نکته تصریح کرده ­اند: ( من نصب نفسه للنّاس اماما فلیبدء بتعلیم نفسه قبل تعلیم غیره ولیکن تأدیبه بسیرته قبل تأدیبه بلسانه و معلّم نفسه و مؤدّب‌ها احق بالا جلال من معلّم النّاس و مودّبهم؛

انسان کامل

امیر مؤمنان علی علیه‌السلام در توضیح ویژگی‌های انسان کامل در قالب شرح‌حال یکی از برادران دینی‌شان چنین فرمود: «درگذشته، برادری دینی داشتم که در چشم من بزرگ مقدار بود؛ چون دنیای حرام در چشم او بی‌ارزش می‌نمود و از شکم‌بارگی دور بود، پس آنچه را نمی‌یافت، آرزو نمی‌کرد و آنچه را می‌یافت زیاده‌روی نداشت. در بیشتر عمرش ساکت بود؛ اما گاهی که لب به سخن می‌گشود، بر دیگر سخنوران برتری داشت و تشنگی پرسش‌کنندگان را فرومی‌نشاند. به‌ظاهر، ناتوان و مستضعف می‌نمود؛ امّا در برخورد جدّی، چنان شیر بیشه می‌خروشید، یا چون مار بیابانی، به حرکت درمی‌آمد… آنچه عمل می‌کرد، می‌گفت و بدان چه عمل نمی‌کرد چیزی نمی‌گفت… پس بر شما باد روی آوردن ‌به این‌گونه از ارزش‌های اخلاقی و رقابت با یکدیگر در کسب آن‌ ها»(همان،خطبه۸۷).

توجه به ارزش‌ها و فضیلت‌ها

از دیدگاه نهج‌البلاغه کسی انسان کامل به شمار می‌رود که نسبت به همه ارزش‌ها و فضیلت‌های اخلاقی توجه داشته باد و سعی و تلاش فراوان در جهت تقویت آن‌ ها، به خرج دهد و روز و شب، از یاد خدا و شکرگزاری از نعمت‌های بی‌کرانش غفلت نورزد.

امیرمؤمنان علی علیه‌السلام در توصیف پرهیزکاران که برجسته‌ترین نمونه انسان‌های کامل‌اند، چنین فرمود:

«از نشانه های پرهیزکاران این است که او را این‌گونه می‌بینی: در دین‌داری نیرومند، نرم‌خو و دوراندیش است؛ دارای ایمانی سرشار از یقین؛ حریص در کسب دانش؛ با داشتن علم، بردبار؛ در توانگری، میانه‌رو؛ در عبادت، فروتن؛ در تهی‌دستی، آراسته؛ در سختی‌ها بردبار؛ در جستجوی کسب حلال؛ در راه هدایت، شادمان و از آزمندی به دور است. اعمال نیکو انجام می‌دهد و ترسان است. روز را به شب می‌رساند با سپاسگزاری و شب را به روز می‌آورد با یاد خدا. شب می‌خوابد اما ترسان؛ وبرمی خیزد؛ شادمان. ترس برای اینکه دچار غفلت نشود و شادمانی برای فضل و رحمتی که به او رسیده است».

پرهیز از دنیاپرستی

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ویژگی‌های افراد دارای انگیزه پیشرفت

حداکثر عملکرد در تکالیف نسبتا چالش انگیز در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا به وجود می‌آید .افرادی که نیاز پیشرفت زیادی دارند ، در تکلیفی که به آن ها گفته شده از نظر دشواری متوسط بهتر از افرادی که نیاز پیشرفت کمی‌دارند عمل می‌کنند . وی افراد با نیاز پیشرفت زیاد بهتر از افراد با نیاز پیشرفت کم در تکالیف آسان یا دشوار عمل نمی‌کنند و عملکرد در تکالیف نسبتا دشوار برای فرد با نیاز پیشرفت زیاد مشوق مثبتی را فراهم می‌سازد که فرد با نیاز پیشرفت کم آن را تجربه نمی‌کند. فرد با نیاز پیشرفت زیاد به دنبال چالش متوسط است زیرا این نوع چالش مهارت و تونایی وی را بهتر می‌آزماید . موفقیت از طریق مهارت خود شخص به فرد با نیاز پیشرفت زیاد این احساس را می‌دهد که کار وی خوب انجام شده است ، احساس که اهمیت خاصی برای این افراد دارد .

پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا

افراد با نیاز پیشرفت زیاد نه تنها تکالیف نسبتا دشوار را ترجیح می‌دهند ، بلکه پایداری بیشتری نیز در این تکالیف دارند و پایداری کم در تکالیف آسان و دشوار افراد شدیداً پیشرفت‌گرا هنگام روبه رو شدن با شکست در تکالیف دشوار در مقایسه با افراد پیشرفت‌گرای کم پایداری زیادی نشان می‌دهند . افراد با نیاز پیشرفت زیاد عموما استقامت بیشتری دارند و تا مدت زمان بیشتری به کار خود ادامه می‌دهند .

رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا

مک کللند که تحقیقات مفصلی روی انگیزش پیشرفت داشته است ارتباط نیرومندی را بین رفتارهای بازرگانی و انگیزه پیشرفت مشاهده ‌کرده‌است. او دانشجویان را از نظر نیاز پیشرفت مورد بررسی قرار داد و انتخاب‌های شغلی آن ها را ۱۴ سال بعد پی گیری نمود. هر یک از شغلهای دانشجویان با عنوان بازرگانی دسته بندی شد. اکثر افرادی که که مشاغل بازرگانی داشتند در آزمون ۱۴ سال قبل خود انگیزه پیشرفت بالایی نشان داده بودند (اتکینسون[۵۸] ، ۱۹۶۸ ) .

زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی

هنگام توصیف انگیزه پیشرفت ضروری است که زمینه‌های اجتماعی آن توجه شود. هر فرد تلاش می‌کند به نحوی به وظائف مورد نظر خویش عمل کند ولی از آنجا که این امر در یک محیط اجتماعی اتفاق می‌افتد . مفاهیمی از قبیل تشریک مساعی ، رقابت ، تشکیل گروه ، اهداف گروه و پیشرفت گروهی نیز مطرح می‌شود . در میان آثار اجتماعی انگیزه پیشرفت می‌توان به آثار مثبت اجتماعی آن اشاره کرد که مورد توجه بیشتری قرار می‌گیرند . با توجه به اینکه بیشتر افراد جامعه موفقیت در انجام وظائف را یک هدف مثبت در نظر می‌گیرند و در این زمینه تلاش می‌کنند در نتیجه به آثار مثبتی از قبیل فزونی انتظار موفقیت‌های بعدی غرور و صلاحیت بیشتر دست می‌یابند. ‌بنابرین‏ موفقیت دارای آثار مثبت اجتماعی است .

دستیابی به هدف مورد انتشار موجب تجلی موفقیت می‌گردد و در این صورت افراد نسبت به یکدیگر برخورد صمیمانه و خیر اندیشانه از خود نشان می‌دهند. در یکی از آزمایشاتی که در این زمینه انجام شد ، محققان نتیجه گرفتند که افراد موفق نسبت به افراد ناموفق در زمینه کارهای ‌اجتماعی و عام المنفعه و مددیاری آمادگی بیشتری از خود نشان می‌دهند . آن ها معتقد بودند که بین موفقیت و گرایش به کارهای مردم پسند رابطه وجود دارد . نتیجه تحقیق دیگری نشان داد که وجود احساس موفقیت در افراد باعث می‌شود که آن ها به شکلات دیگران بیشتر رسیدگی کنند . تاثیر عدم موفقیت بر رفتار به درستی معلوم نیست ولی وقتی موفقیت سبب افزایش رفتار اجتماعی می‌شود، می‌توان تصور کرد که عدم موفقیت در بروز رفتارهای ضد اجتماعی مؤثر باشد . گاهی افرادی که موفق نمی‌شوند، سعی می‌کنند عزت نفس خویش را به صورت سطحی با رفتارهای بلند پروازانه بهبود بخشند . تاثیر عدم موفقیت به عواملی از قبیل زمینه‌های اجتماعی و موقعیت اجتماعی که فرد در آن موقعیت موفق نشده است، بستگی دارد ( هیلگارد و همکاران ، ۱۳۹۲ ) .

رفتار کار صرفا تابعی از متغیرهای انگیزشی مناسب و رهبری خوب نیست . گاهی تمام انگیزش موجود در دنیا و بهترین نوع رهبری هم مؤثر واقع نمی‌شود ، و باز هم در انجام کار ناتوانی مداوم به چشم می‌خورد . این شکست را معمولا به متغیری نسبت می‌دهیم که توانمندی ( یا فقدان آن ) نامیده می‌شود (کورمن ، ۱۳۸۶ ) .

نظریه انتظار

نظریه انتظار بر این مفروضه مبتنی است که قدرت انگیزشی توسط این امر تعیین شده که آیا فرد باور دارد که می‌تواند در یک وظیفه موفق باشد یا خیر؟ ( این نظریه، بسط و گسترش مفهوم خودکارآمدی است ). اگر فرد واقعا چیزی را بخواهد و معتقد باشد که احتمال موفقیتش بالا است پس انگیزه شخص افزایش می‌یابد. ادارک، یک عنصر مهم در این نظریه است. پژوهش اجرا شده در دانشگاه کانساس به وجود یک رابطه بین انتظارات و پیشرفت در دانشگاه پی برد. دانشجویانی که می خواهند درسشان را به اتمام رسانده و باور دارند که قادر به انجام چنین کاری هستند، به درجات بالاتری نائل می‌شوند و کمتر احتمال دارد که از این کار کناره گیری کنند. در واقع، آرزوها در ترکیب با انتظارات، نسبت به نتایج آزمون استاندارد شده بهتر به پیش‌بینی پیشرفت پرداخت. این رابطه تا حدی مرموز بین آنچه شخص در زندگی انتظار دارد و آنچه واقعا به دست می آورد گاهی اوقات به پیشگویی خود کام بخش اشاره دارد: اگر فرد بتواند آن را تصور و باور کند، می‌تواند به آن دست یابد.

نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ

فردریک هرزبرگ[۵۹] روان شناس، نظریه انگیزشی دیگری را تحت عنوان نظریه انگیزش – نگهداری مطرح کرد. عوامل نگهداری، چیزهای اساسی که افراد برای هر شغل مهم می پندارند مانند حقوق، مزایای جانبی، شرایط کاری، روابط اجتماعی، سرپرستی و خط مشی ها و مدیریت سازمانی را باز نمایی می‌کند. ما اغلب چنین چیزهایی را به ‌عنوان بخشی از شغل، چشم بسته می پذیریم. بر طبق هرزبرگ، این عوامل نگهداری اساسی به عنوان برانگیزنده ها عمل نمی کنند؛ اما هر یک از آن ها غایب باشند، جوّ سازمانی حاصله می‌تواند به روحیه کارکنان صدمه زده منجر به بهره وری کمتر کارکنان شود . برای مثال بیمه سلامتی، به طور کلی، کارکنان را به مولدتر بودن بر نمی انگیزد، اما فقدان آن می‌تواند باعث شود که کارکنان به دنبال استخدام در سازمان دیگری باشند که عوامل مطلوب را فراهم کند.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۴-۲-۸ بررسی امار توصیفی پرسشنامه کیفیت ارائه مراقبت های پرستاری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۵۲٫۶۳۰٫۸۶۰

۱۵وقتی دچار شکستی می شوم، باز هم قادرم در آن شکست، معنایی بیابم.۱۶۵۱۵۲٫۴۳۰٫۹۷۳۱۶غالبا در حالات بالاتر هشیاری و آگاهی، موضوعات و انتخابها را روشنتر می بینم. .۱۶۵۱۵۲٫۵۵۰٫۸۸۰۱۷غالبا درباره ارتباط انسان و سایر کائنات تعمق کرده ام۱۶۵۱۵۲٫۵۲۰٫۹۲۱۱۸از جنبه‌های غیرمادی زندگی کاملا آگاهم۱۶۵۱۵۲٫۴۲۰٫۹۴۰۱۹متناسب با هدفم در زندگی می توانم تصمیم بگیرم۱۶۵۱۵۲٫۳۵۰٫۹۱۵۲۰حقایقی در انسان‌ها می بینم که بامعناتر از بدن، شخصیت یا هیجانات آنان است۱۶۵۱۵۲٫۳۵۰٫۹۰۹۲۱‌در مورد وجود یا عدم نیرو یا قدرتی ‌عظیم‌تر (مثل خدا, فرشته, انرژی برتر و… ) عمیقا به فکر فرو رفته ام.۱۶۵۱۵۲٫۲۴۰٫۹۷۳۲۲وقوف به جنبه‌های غیرمادی زندگی به من کمک می‌کند تا احساس آرامش کنم..۱۶۵۱۵۲٫۱۸۰٫۹۷۲۲۳می توانم برای تجارب روزمره ام معنا و هدفی بیابم

۱۶۵۱۵۲٫۳۵۰٫۹۹۹۲۴برای وارد شدن به سطوح بالای هشیاری و آگاهی، روش های خاص خودم دارم۱۶۵۱۵۲٫۵۶۰٫۸۴۵

۴-۲-۸ بررسی امار توصیفی پرسشنامه کیفیت ارائه مراقبت های پرستاری

در این بخش امار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه کیفیت بررسی شده اند

جدول شماره ۸ : امار توصیفی سوالات پرسشنامه کیفیت

ردیف

سوالات

تعداد
کمترین مقدار
بیشترین مقدار
میانگین
انحراف معیار

۱

هنگامی که بیماران سوال می­نمایند، پرستاران‌ با حوصله و مهربانی به سوالات آن ها پاسخ می‌دهند.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۸۷

۰٫۸۲۰

۲

پرستاران محیط مناسبی را جهت پاسخ دادن به سوالات بیماران انتخاب می­نمایند

۱۶۵

۱

۵

۲٫۴۸

۰٫۷۹۳

۳

وقتی که پرستاران در حال مراقبت از بیماران هستند فقط در رابطه با برآورده نمودن نیازهای همان بیمار، با همکاران خود صحبت ‌می‌کنند.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۷۲

۰٫۹۳۷

۴

لحن صدا پرستاران، نشان دهنده علاقه آن ها در جهت رفع مشکلات و نیازهای بیماران است.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۹۳

۰٫۰۸۷۷

۵

زمانی که بیماران در حال صحبت کردن هستند، پرستاران به سخنان آن ها توجه نموده و کلام بیماران را قطع نمی­کنند.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۹۴

۰٫۸۶۰

۶

پس از اتمام صحبت پرستاران با بیماران، بیماران از انجام این گفتگو احساس رضایت می‌نمایند.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۸۰

۰٫۸۵۲

۷

پرستاران بیماران را با نامشان صدا می­زنند نه با شماره تختشان

۱۶۵

۱

۵

۳٫۰۵

۰٫ ۹۱۶

۸

پرستاران خود را به بیماران معرفی می­نمایند.

۱۶۵

۱

۴

۲٫۷۰

۰٫۹۹

۹

در صورتی که بیمار از خود رفتار نامناسبی را بروز دهد، مثلا خشمگین بوده و فریاد بزند پرستاران با خونسردی با او برخورد ‌می‌کنند.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۹۲

۰٫۷۲۸

۱۰

مواقعی که بیمار احساس تنهایی می‌کند پرستاران زمان بیشتری را با او صرف ‌می‌کنند.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۶۱

۰٫۹۶۶

۱۱

در صورت خسته شدن بیمار از ادامه درمان، پرستاران با او صحبت کرده و او را به ادامه درمان تشویق می­نمایند.

۱۶۵

۱

۵

۳٫۰۳

۰٫۹۰۳

۱۲

در رفتار با بیمار، پرستاران از عصبانی شدن و به زبان آوردن کلمات ناپسند خودداری ‌می‌کنند

۱۶۵

۱

۵

۳٫۰۹

۱٫۰۴۷

۱۳

در صورتی که بیماری مضطرب باشد، پرستاران در کنار او مانده و سعی ‌می‌کنند اضطراب او را کاهش دهند

۱۶۵

۱

۵

۲٫۸۱

۱٫۰۳۴

۱۴

در صورت عدم تخفیف اضطراب بیمار، پرستاران به یکی از اقوام بیمار اجازه می­ دهند تا ساعاتی را در کنار بیمار به سر برد.

۱۶۵

۱

۵

۲٫۹۲

۱٫۰۴۲

۱۵

اگر بیمار در رابطه با موضوعی نیاز به توضیح مجدد داشته باشد، پرستاران با روی خوش و بدون اظهار ناراحتی به او توضیح می­ دهند

۱۶۵

۱

۴

۲٫۹۰

۱٫۰۲۲

۱۶

پرستاران تا حد امکان علت انجام مراقبت های درمانی و آزمایشات را برای بیمار توضیح می‌دهند.

۱۶۵

۱

۴

۲٫۹۳

۰٫۹۳۸

۱۷

پرستاران، بیماران را در جریان روند بهبودیشان قرار می­ دهند.

۱۶۵

۱

۴

۲٫۹۰

۰٫۹۳۷

۱۸

اقدامات درمانی توسط پرستاران زمانی انجام می­ شود که کمترین تداخل را با زمان ملاقات بیمار داشته باشد

۱۶۵

۱

۵

۳٫۰

۰٫۸۴۱

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 2 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲) اهداف و ضرورت های انجام تحقیق

بی توجهی قوانین جزایی به شخصیت ظاهری ‌و درونی مرتکبان در زمان تحقیقات مقدماتی با عنایت به اینکه اصل بر بی گناهی است مگر خلاف آن ثابت شود و عدم توجه بسیار به شخصیت درونی و روانی فرددر مرحله تعیین مجازات و صدور حکم علیه مجرمان و آثار غیرقابل جبرانی که در اجرای چنین مجازات هایی حاصل می شود، ضرورت تحقیق رادر من ایجاد کرد تا به دنبال راهکار جدیدی باشم تا اجرای کیفرهای تعزیری جدید، بیشتر در راستای درمان و اصلاح مجرمان، کاهش جرایم و جلوگیری از تکرار جرم توسط افراد خاطی باشد.

۳) نوآوری تحقیق

به طور کلی درباره شخصیت در روان شناسی نظریه کامل یونگ معروف است ولی در حقوق کیفری به صراحت این بحث مورد کنکاش علمی قرار نگرفته است. این امر هم به شتاب زدگی در تصویب قوانین بعد از انقلاب اسلامی برمی گردد که قانون‌گذار از رویه ی عرفی وشرعی در تصویب قوانین پیروی می کرد و عدم مطالعه منسجم و کافی درباره مبانی مجازات ها به خصوص مجازات های تعزیری که قاضی باید حسب صلاحدید خود و با توجه به شخصیت مرتکب مجازاتی را برای او مقرر کند، برمی گردد.

در این راستا رساله حاضر به دنبال بررسی وجایگاه شخصیت در تعیین مجازات است. لازم به توضیح است این موضوع با رویکردی به قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ است که تاکنون مورد کنکاش علمی قرار نگرفته است.

۴) روش مطالعاتی

این پایان نامه مبتنی بر روش تحقیق توصیفی و کتابخانه ای است. در روش کتابخانه ای از طریق فیش برداری به تحقیق و تفحص در کتاب ها و مقاله های حقوقی، مجله ها، روزنامه ها، سایت های اینترنتی علمی و حقوقی پرداخته شده و سپس با تجزیه و تحلیل، مطالب فوق حاصل شده است.

پیشینه تحقیق

در زمینه فردی کردن مجازات ها از حدود یک قرن پیش در کشورهای مختلف جهان تحقیقات گسترده آغاز شده است. با وجود اینکه رویکرد حقوق کیفری ایران به ویژه درخصوص مجازات های تعزیری به مکتب دفاع اجتماعی نزدیک است ولی این امر چندان مورد توجه قانون‌گذار در قوانین مصوب کیفری قرار نگرفته است. این تحقیق ضمن کمک به تقویت ادبیات این رشته برای محققان و دادرسان کیفری و دانشجویان رشته‌های علوم اجتماعی و حقوق مفید است.

اصلاح مجرم از دهه ۱۳۶۰ میلادی طرفداران زیادی داشته هرچند در دهه هایی به دلیل ارتکاب جرایم شدید در اصلاح مرتکبان وقفه ای به وجود آمد ولی هنوز در نظام های کیفری دنیا توجه به شخصیت مرتکب در تعیین مجازات طرفداران زیادی دارد زیرا شخصیت انسان لایه لایه و پیچیده است و علم جدید به شناخت آن کمک می‌کند.

فردی کردن مجازات ها شاید مورد بحث و بررسی واقع گردیده است و در قوانین با محدودیت های به آن اشاره شده، ولی هیچ زمان به معنای واقعی در رویه قضایی مطرح نگردیده است.

فصل دوم

شناخت نقش و مفهوم شخصیت مرتکب و تشکیل پرونده شخصیت

مقدمه

از جمله مباحث مهم و جالب که در تعیین مجازات های تعزیری سهم بسزایی دارد، شناسایی موضوع شخصیت است. از آنجا دارای اهمیت می‌باشد که پس از بررسی شناسایی شخصیت و جستجو در این حیطه می توان رفتارهای انسان را توصیف و تبیین کرد و سپس به آن ها کمک نمود.

محکوم کردن مرتکب بدون در نظر گرفتن و شناسایی شخصیت او با هیچ منطقی سازگار نیست و مقام قضایی نباید فقط به جرم ارتکابی توجه کرده و عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی مؤثر در ارتکاب بزه را نادیده بگیرد. او باید به عللی که از یک انسان عادی فردی بزهکار ساخته است پی ببرد و به همه آن عوامل معرفت کامل حاصل کند. در غیر این صورت تصمیمی که اتخاذ خواهد کرد نه تنها بر مبنای عدالت بلکه عین ظلم می‌باشد.

قاضی در برخورد با بزهکاری، تنها نباید در جستجوی مصداق قانونی آن باشد، بلکه او به مثابه یک طبیب، قبل از هر کاری باید درد بیمار را تشخیص داده سپس داروی مناسب و لازم را تجویز نماید وگرنه بیماری او نه تنها مداوا نمی شود، بلکه امکان تشدید حالت و احیاناً نابودی وی و حتی شیوع بیماری نیز وجود خواهد داشت.[۱]

در این راستا به منظور پی بردن به شخصیت متهم یا مرتکب، تشکیل پرونده ای تحت عنوان «پرونده شناسایی شخصیت» در کنار پرونده قضایی- لازم می‌باشد که در تنظیم چنین پرونده ای متخصصان علوم مختلف مانند روانشناسی، جامعه شناسی، پزشک، روانپزشک، مددکار اجتماعی و… نقش اساسی را ایفا می نمایند که در یک دادرسی کیفری عادلانه ضروری می‌باشد که مقام قضایی پس از بررسی پرونده شخصیت و شناخت بر ابعاد مختلف شخصیت بزهکار بتواند در راستای فردی کردن و رسیدگی های کیفری، بهترین تصمیم و عادلانه ترین مجازات را مبنی بر اصلاح و تنبیه مرتکب اتخاذ کند.

در برخی سیستم های حقوقی مانند آمریکا، بلغارستان، یوگسلاوی و فرانسه لزوم تشکیل چنین پرونده ای به صراحت از سوی مقنن مورد تأکید قرار گرفته است و عملاً پرونده شناسایی شخصیت در کنار پرونده قضایی هر مرتکب، در برخی جرایم به صورت اجباری و در برخی اختیاری تشکیل می‌گردد.[۲]

مبحث اول: تعریف شخصیت

۱- تعریف لغوی و اصطلاحی شخصیت

این واژه دارای معنای لغوی و اصطلاحی می‌باشد. معنای لغوی شخصیت که گرفته شده از کلمه عربی بوده به معنای شرافت و رفعت و بزرگواری و مرتبه و درجه است.[۳] در اصطلاح روانشناسی، شخصیت یا منش عبارت از مجموع احساسات عواطف و افکار و… می توان گفت برای شخصیت یا منش هر فرد دو رکن می‌باشد: یکی وحدت و دیگری هویت. وحدت هر کس از این جهت است که نفسانیاتش، سلسله واحدی را تشکیل می‌دهد و او می‌تواند چندین معنی را با یک عمل ذهنی با هم مقایسه کند. هویت از این روست که وحدت مذبور در طول زمان محفوظ می ماند. شخص همواره احساس می‌کند که همان است که روز پیش یا سال پیش بوده است یا روز یا سال بعد خواهد بود و آگاه بر اینکه از لحاظ وجودی و اخلاقی از دیگر همنوعان متمایز می‌باشد همان گونه که از جهت خصوصیات جسمانی با آن ها فرق دارد. پاره ای از احساسات، اراده، تخیل و حافظه از جمله مواردی می‌باشند که شخصیت را تشکیل می‌دهند.[۴]

شخصیت از لحاظ حقوقی و اخلاقی در این مورد ترکیبی است که اجزای سازنده آن بر یکدیگر بسیار موثرند. و غرض از سیستم های روانی، همه عادات، نگرش ها، ارزش ها، عقاید، حالات عاطفی، احساس ها و محرک هایی است که دارای ماهیت روانی ولی اساس عصبی، غددی یا فیزیکی هستند. این سیستم ها به هیچ وجه حالت توارث ندارند. مگر اینکه بر شالوده ی خصوصیت های ارثی بنا شوند و یادگیری در آن ها نقش بسیار مؤثری را بازی می‌کند؛ از همین رو نظر به اینکه این سیستم ها محصول یادگیری هستند دیگر عقیده سنتی مبنی بر ارثی بودن صفت های شخصیتی، مورد قبول روانشناسان به طور مطلق نیست.[۵]

۲- تعریف عمومی شخصیت (معنای عام شخصیت)

واژه شخصیت، واژه ای است که هر یک از ما روزانه هزاران بار آن را بر زبان می آوریم بدون آنکه مفهوم علمی خاصی را اراده کنیم. به طور ساده وقتی ما درباره شخصیت فردی صحبت می‌کنیم، منظورمان مجموعه خصوصیت ها و طرح های رفتاری ظاهری فرد است که او را از سایر افراد متمایز می‌کند.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | قسمت 15 – 7
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. -Holthausena & Watts,2009 ↑

    1. -Dennis & Thompson,2003 ↑

    1. -Qualitative characteristics of information ↑

    1. -Relevance ↑

    1. -Reliability ↑

    1. -Materiality ↑

    1. -Relevance ↑

    1. -Reliability ↑

    1. -Neutrality ↑

    1. -Prudence ↑

    1. -Comparability ↑

    1. -Consistency ↑

    1. -Disclosure ↑

    1. -Understandability ↑

    1. -Timeliness ↑

    1. -Intangible assets ↑

    1. -Salvage Value ↑

    1. -Identifiable intangible assets ↑

    1. -Patent ↑

    1. -Copyright ↑

    1. -Trade marks and Trade names and Secret formulas ↑

    1. -Goodwill ↑

    1. -Rate of Return ↑

    1. -Value Based Management ↑

    1. -Watson , jodi , wells peter ↑

    1. – Roger W. Mills ↑

    1. – Creating shareholder value ↑

    1. – Joel stern ↑

    1. – Earning per share Don’t count ↑

    1. ۴- Tom Copland ↑

    1. ۵- Valueation ↑

    1. – The Quest for value ↑

    1. – Jim Mctaggart ↑

    1. – Value Imperative ↑

    1. – Resedual Income ↑

    1. -Steering ↑

    1. -Agency Problem ↑

    1. – Moral Hazard ↑

    1. ۲- Agency costs ↑

    1. – AT & T ↑

    1. – Loyds TSB ↑

    1. – Haspelagh ↑

    1. – Performance Spreed ↑

    1. – Glen ↑

    1. – Total shareholder Return (TSR) ↑

    1. – Market Value Added (MVA) ↑

    1. – Market To Book Ratio (MBR) ↑

    1. – Research & Development ↑

    1. – Glen ,1998,687 ↑

    1. – Cash Flow(CF) ↑

    1. – Shareholder Value Analysis (SVA) ↑

    1. – Economic Profit(EP) ↑

    1. – Glen ↑

    1. -Hamilton & Marshal ↑

    1. – Glen ↑

    1. -Holthausena & Watts ↑

    1. -Dennis & Thompson ↑

    1. – Goodwill ↑

    1. – Identifiable intangible assets ↑

    1. ۱-Firas N. Dahmash, Robert B. Durand, John Watson ,2001,89 ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 100
  • 101
  • 102
  • ...
  • 103
  • ...
  • 104
  • 105
  • 106
  • ...
  • 107
  • ...
  • 108
  • 109
  • 110
  • ...
  • 405
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش مهارت های کاربردی

 جذب عشق پایدار
 احیای رابطه عاشقانه
 تربیت توله سگ (1 ماهه تا 1 ساله)
 کسب درآمد از کسب‌وکارهای کوچک اینترنتی
 کلیکر سگ و کاربردهای آموزشی
 نشانه‌های عشق واقعی مردان
 داروهای ضد استفراغ گربه
 درآمد از برنامه‌نویسی
 علل و پیامدهای خیانت مردان متأهل
 درمان سرفه دانی در سگ‌ها
 تحلیل کلمات کلیدی رقبا
 افزایش فروش فروشگاه اینترنتی
 گذر از مشکلات رابطه
 درآمدزایی از محصولات بومی
 تجربیات زنان پس از خیانت
 وفاداری به خود در رابطه
 مدیریت مشتریان فروشگاه
 پیشگیری از FIP در گربه‌ها
 همکاری در فروش حرفه‌ای
 اعتماد به نفس در رابطه
 تفاوت غذای رفلکس گربه
 علل لرزش سگ‌ها
 تشخیص سن عروس هلندی
 درآمد از کپشن‌نویسی هوش مصنوعی
 انتخاب خاک گربه مناسب
 آموزش پارس کردن سگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع
  • دانلود پایان نامه درباره بهره وری منابع انسانی در فاز اجرایی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع : ارائه مدل عملکرد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه با فرمت word : دانلود پروژه های پژوهشی با موضوع بررسی و مقایسه توکل و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل پایان نامه با فرمت word : راهنمای نگارش مقاله با موضوع طراحی استراتژی تبلیغات مجموعه پاکت- ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل ها در مورد بررسی محتوای موضوعی داستان‌های کوتاه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ۱- مقدمه و بیان مسأله – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مطالب در رابطه با : مطالعه پارامترهای موثر بر همجوشی پلاسمای- ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | قسمت 22 – 8
  • مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-۲-۴-۱ نقش عام اجتماعی و اقتصادی حسابرسی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده | مدل اندرسون و پیترسون – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با بررسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : شرح مشکلات دیوان خاقانی هفت ترکیب بند بلند شرح ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | قسمت 5 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه :بررسی تدابیر پیش‌گیری وضعی از وقوع قتل … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع دانشگاهی : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد بررسی تاثیر عوامل … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل پایان نامه با فرمت word : دانلود فایل های پایان نامه با موضوع بررسی اثرات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگارش پایان نامه در مورد بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل ها با موضوع بررسی رابطه رفتار ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه ها | مدل شماره ۱: (کیت دیویس”جان نیو استورم۱۹۸۶) – 10
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۴-۲-۲ مدیریت دانش در سازمان های تحقیقاتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی- در محیطی که دارای ویژگیهای زیر باشد کارکنان با اثر بخشی بیشتری کار می‌کنند: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع پایان نامه ها | ۲-۲-۱۴) معرفی روش کارت امتیازی متوازن[۳۷] – پایان نامه های کارشناسی ارشد

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان