آموزش مهارت های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۲-۱-۴٫ عوامل تعیین کننده شخصیت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۲-۱-۳-۵٫ جورج کلی

مهمترین مفهوم ساختاری کلی ‌در مورد انسان به عنوان دانشمند استنباط است. هر استنباطی ، راهی برای معنی دهی یا تفسیر جهان است . استنباط مفهومی است که فرد برای طبقه بندی رویدادها و طراحی مجموعه ای از رفتارها به کار می‌برد. به نظر کلی انسان رویدادها را با توجه به الگوها و قواعد تجربه می‌کند . هر فرد رویدادها را تجربه می‌کند، آن ها را تفسیر می کند و به آن ها ساخت ومعنی می‌دهد ، افراد ، در جریان تجربه رویدادها متوجه می‌شوند ، که بعضی از رویدادها ویژگی های مشترکی دارند که آن ها را از سایر رویدادها متمایز می‌کند. افراد این شباهت ها و تقابل ها را تشخیص می‌دهند و متوجه می‌شوند که عده ای زن و عده ای مرد هستندبعضی بلند قد و برخی کوتاه قد هستند همینمعنی دادن به موارد مشابه ومتضاد است که به تشکیل یک استنباط می‌ انجامد . زندگی بدون استنباط زندگی بی نظمی است؛ انسان نمی تواند بدون توصیف و طبقه بندی رویدادها ، اشیاء و افراد به دنیای خود نظم بخشد. از نظر کلی ، حداقل سه عنصر اصلی برای شکلدهی هر استنباط لازم است؛ دو جزء هر استنباط باید شبیه یکدیگر به نظر برسند و سومین عنصر باید از این دو متفاوت باشند . وقتی دو عنصر شبیه به یکدیگر معنی می‌شوند ، قطب شباهت استنباط را به وجود می آورند؛ و وقتی که با عنصر سوم در تقابل قرار گیرند، قطب تضاد به وجود می‌آید. چند بعدی بودن استنباط به معنی این نیست که بین دو قطب شباهت و تضاد درجات مختلفی وجود ندارد. موشکافی و پالایش در استنباط از رویدادها از طریق کاربرد سایر استنباط ها حاصل می شود مانند استنباط های کمی و کیفی(پروین و جان ، ۱۳۸۱).

۲-۲-۱-۳-۶٫ آلبرت بندورا

نظریه کنونی شناختی اجتماعی انسان را موجودی فعال به حساب می آورد، که از فرآیندهای شناختی برای بازنمایی رویدادها، پیش‌بینی آینده انتخاب کنش مناسب و برقراری ارتباط با دیگران استفاده می‌کند. نظریه شناختی اجتماعی با مردود شناختن دیدگاه هایی که معتقدند و یا فرد با نیروهای درونی برانگیخته می شود و یا آنهایی که انسان را دست بسته در اختیار محیط می دانند. بر این باور است که رفتار انسان را می توان از طریق تعامل انسان و محیط تبیین کرد؛ فرآیندی که بندورا آن را موجبیت دوجانبه می نامد. انسان، هم نسبت به شرایط محیطی واکنش نشان می‌دهد و هم فعالانه آن ها را تفسیر کرده بر موقعیت‌ها تاثیر می‌گذارند. همان قدر که موقعیت ها انسان را شکل می‌دهد، انسان نیز موقعیت ها را انتخاب می‌کند و همان قدر که انسان از رفتار دیگران تاثیر می‌گذارد(جان و پروین،۱۳۸۱). از نظر روان شناسان شناختی – اجتماعی ، درک ساختار شخصیت مستلزم توجه به فرآیندهای شناختی است. در این دیدگاه سه مفهوم ساختاری از اهمیت ویژه ای برخوردارند:

– انتظارات

– صلاحیت ها

– اهداف

این نظریه بر انتظارات افراد از رویدادها و باورهایی که ‌در مورد خود دارند، تأکید دارد. برای مثال افراد انتظاراتی از رفتار دیگران دارند، و پاداش ها و تنبیه هایی را برای رفتار خود در موقعیت های مختلف توقع می‌کنند. همچنین مفهوم اهداف به توانایی انسان در پیش‌بینی آینده و به خودانگیخته بودن وی مرتبط است. اهداف، ما را در اولویت دادن به پاداش ها و انتخاب موقعیت ها راهنمایی می‌کند، تا از تاثیرات لحظه ای فراتر رفته و رفتار خود را در گستره ی وسیع تری از زمان سامان دهیم. این نظریه بر صلاحیت ها ومهارت ها فرد تأکید دارد. از این میان ، صلاحیت ها یا مهارت های شناختی از اهمیت ویژه ای برخوردار است،‌یعنی توانایی فرد در حل مسائل و مقابله با مسائل زندگی ، ‌بر اساس نظریه شناختی – اجتماعی رفتار فرد ‌بر اساس انتظارات یا نتایج پیش‌بینی شده تنظیم می شود، نه ‌بر اساس نتایج آنی ، این نظریه با تأکید بر اهداف بر ظرفیت انسان در آینده نگری، توانایی او در پیش‌بینی نتایج و برنامه ریزی بر این اساس اصرار می ورزد(جان و پروین،۱۳۸۱).

۲-۲-۱-۴٫ عوامل تعیین کننده شخصیت

ابتدایی ترین بحثی که در تحقیق مربوط به شخصیت مطرح شد این بود که آیا شخصیت فرد موروثی است یا اکتسابی . یعنی اساساً شخصیت هر فرد به هنگام تولد وی تعیین می شود یا نتیجه روابط متقابلی است که فرد با محیط خود دارد؟ بدیهی است که در این زمینه پاسخ ساده و قطعی وجو ندارد چنین به نظر می‌رسد که شخصیت در نتیجه هر دو عامل به وجود می‌آید فراتر اینکه به تازکی عامل دیگری هم به نام موقعیت یا وضعیت مورد توجه قرار گرفته است.

الف: عامل ژنتیکی

شواهد نیرومندی وجود دارد که برخی از صفات یا ابعاد شخصیت ارثی هستند این موارد عبارتند از: روان پریش خویی ، روان رنجور خویی و درون گرایی آیزنک ، سه خلق تهیج پذیری ، مردم آمیزی و فعالیت باس و پلامین و صفت هیجان خواهی زاکرمن تحت تاثیر عوامل ژنتیکی قرار دارد.(شولتز،۱۳۷۹،ص ۵۵۰).

توانایی‌های ذهنی و فیزیکی درخواسته فردی از حیات و در نتیجه بر شخصیت فرد تاثیر می‌گذارد توانایی تابعی است از سن فرد و معمولاً تا سن ۲۰ سالگی با نرخ فزاینده افزایش می‌یابد و پس از آن با نرخ نسبتاً ثابت و مجدداً افزایش می‌یابد و در سنین پیری رو به کاهش می‌گذارد. امراض، حوادث، تغییرات عمده ای را در این توانایی از خود باقی می‌گذارد(Lawrences,1997,pp584-590).

ب: عامل محیطی

هر نظریه پرداز شخصیتی قبول دارد که شخصیت تحت تاثیر محیط اجتماعی ما قرار دارد. آدلر اعلام داشت که شخصیت ما تحتتاثیر موقعیت ما در خانواده نسبت به همشهریهایمان قرار دارد. این محیط های متفاوت خانه می‌تواند موجب شخصیت های متفاوت شود. هورنای اعتقاد داشت که فرهنگ و دوره ای که در آن پرورش می یابیم می‌توانند شخصیت های متفاوتی را به وجود آورند.

آلبورت خاطر نشان کرد که اگر چه عامل ژنتیکی مواد خام را برای شخصیت ما تامین می‌کنند، این محیط اجتماعی است که مواد خام را به محصول پرداخت شده در می آورد کتل معتقد بود که وراثت برای برخی از عوامل شخصیت مهمتر است ، اما محیط برای برخی دیگر اهمیت بیشتری دارد.(شولتز،۱۳۷۹،صص ۵۵۱-۵۵۰).

رویدادهای اجتماعی مهم چون جنگ ها و رکوردهای اقتصادی می‌توانند انتخاب های زندگی را محدود کنند و بر شکل گیری شخصیت ما تاثیر بگذارند. تغییرات عادی تر زندگی ، مثل پدر و مادر شدن ، طلاق گرفتن، یا تغییر دادن شغل نیز می‌توانند شخصیت را تحت تاثیر قرار دهند.(Helson and stewart,1994,pp201-225).

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۲۸٫ روش‌های غیر متداول – 9
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در این روش ارزیاب باید عملکرد کارکنان را مقایسه کرده و درصدی از آنان را درسطوح عملکرد مختلف قرار دهد. دراینجا فرض براین است که سطح عملکرد در گروهی از کارکنان به صورت منحنی نرمال است، یعنی باید ارزیاب ۶۰ درصد از کارکنان را درحد انتظار و ۲۰ درصد از کارکنان را بالای حد انتظار و ۲۰ درصد دیگر را پایین تر از حد انتظار ارزشیابی کند. طبقات باید محدود( معمولا پنج تا هفت طبقه ) بوده و ارزیاب نیاز دارد (ومجبوراست) افراد را درهریک از طبقات قرار دهد. در توزیع اجباری معمولا اکثریت کارمندان در طبقات متوسط و افراد کمتری در طبقات پایین و بالاتر قرار می می گیرند. ( قربانی، ۱۳۸۱، ۶۲).

البته این فرض قابل بحث است، چراکه امکان دارد دریک گروه کاری، همگی کارکنان دارای عملکردی عالی، یا برعکس، همگی کارکنان دارای عملکردی ضعیف باشند. (سعادت، ۱۳۸۵، ۲۲۴)

۲-۲۷-۱۰٫ انتخاب اجباری

این روش معمولا برای کاهش و یا حذف سوءگیریهایی که از طرف ارزیاب صورت می‌گیرد تا عمدا افراد را بدون توجه به جنبه‌های عملکردشان بالا یا پایین ارزشیابی کند، به کار می رود. برای روش انتخاب اجباری فرم های مختلفی وجود دارد. مهمترین آن این است که در روی برگه ارزشیابی سوالات یا جملاتی نوشته شده است که ارزیاب یکی از گزینه ها را که از نظرخودش بیشتر به خصوصیات کارمند شبیه است را علامت می زند. اما ارزیاب از ضرایب عددی یا مرتبط بودن آن با شغل یا وظیفه کارمد هیچگونه اطلاعی ندارد. ممکن است عاملها به صورت جفت جفت بیان شود تا هرکدام که فرد را بیشتر توصیف می‌کند، انتخاب شود و باید اجبارا یکی از این دو عامل را انتخاب کندو این عوامل ممکن است، عوامل مطلوب یا نامطلوب باشد که به صورت جفت جفت بیان می شود. (قربانی، ۱۳۸۱، ۶۴)

نمونه ای از این گزینه ها درجدول زیر نشان داده شده اند. مشاهده می شود که ‌گروه‌های سه یا چهارتایی گزینه ها طوری با یکدیگر دسته بندی شده اند که ارزیاب نتواند به آسانی بفهمد کدام گزینه بیانگر عملکرد موثراست. به دلیل این ویژگی، روش مذکور معمولا درمواردی به کار برده می شود که استفاده از سایر روش های ارزیابی باعث گردد عملکرد اکثریت کارکنان به طور نامعقولی در سطح بالا ارزیابی شود.

گزینه ها ( جملات توصیفی) را معمولا متخصصان اداره امور کارکنان، تهیه و سپس برای تعیین کاربردشان، دراختیار سرپرستان و سایرکارشناسان قرار می‌دهند. کارشناسان با مطالعه گزینه ها معین می‌کنند که کدام یک از جملات، شرح درستی از عملکرد مؤثر و کدام یک، شرح درستی از عملکرد ضعیف درآن شغل بخصوص است. ارزیاب سپس با بهره گرفتن از فرمی که بدین ترتیب تهیه شده است، مبادرت به ارزیابی کارکنان می کند. (سعادت، ۱۳۸۵، ۲۳۵)

جدول – نمونه ای از فرم ارزیابی به روش انتخاب اجباری(سعادت، ۱۳۸۵، ۲۳۵)

الف) مسائل و مشکلات را به آسانی پیش‌بینی می‌کند

ب ) خیلی سریع مطالب را می‌گیرد.

ج ) وقت را تلف نمی کند.

د) با او راحت می توان حرف زد.

۲-

الف ) درانجام کارها پیشتاز است.

ب ) وقت را با پرداختن به مسائل جزئی و بی اهمیت نمی گذراند.

ج ) همیشه آرام است و خونسردی خود راحفظ می‌کند.

د) سختکوش و جدی است.

۲-۲۷-۱۱٫ روش مقیاسی رفتاری

درروش مقیاس مشاهده رفتار از ارزیاب خواسته می شود مشخص کند که چه میزان کارمند رفتارهای قید شده درفرمهای ارزشیابی را انجام داده است. روش مقیاس مشاهده رفتار و مقیاس بر رفتار مشابه یکدیگرند جزء در زمینه تدوین مقیاس‌ها یا ابعاد شغل و چهارچوب مقیاس سنجش و نحوه امتیازدهی. این تفاوت ناشی از بهره گیری از تحلیل آماری برای گزینش عناصری است که جنبه‌های مختلف عملکرد را تشکیل می‎دهد. ‌در مورد مقیاس مشاهده رفتار، تحلیل آماری برای آن دسته از رفتارها یا رویدادهای حساس به کارگرفته می‎شود که به روشنی می‌توانند ارزشیابی شوند وعملکرداثربخش را ازغیراثربخش متمایز سازند اما درمورد مقیاس ارزشیابی مبتنی بر رفتار تنها ارزیابان متخصص می‌توانند از عهده چنین کاری برآیند. (قربانی، ۱۳۸۱، ۸۴)

۲-۲۸٫ روش‌های غیر متداول

روش‌های غیر متداول دیگری نیز جهت ارزیابی عملکرد کارکنان وجود دارد که به جهت عدم حوصله، از این بحث خارج می‌باشد که می‌توان به روش های زیر اشاره کرد:

  • روش نمودار سنجش کارکنان:به ‌عنوان اهم روش های مذبور می‌توان ‌به این اشاره کرد که در این روش اسامی کلیه پرسنل ارزیابی‌شونده نسبت به هر یک از عوامل مورد نظر سازمان بترتیب از بهترین سطح تا نازلترین سطح نوشته شده و سنجیده می‌شوند که بدلایل متعددی این روش در حال حاضر متداول نمی‌باشد. یکی از دلایل عدم استفاده از این روش این است که امکان دارد هر یک از کارکنان به دلیل برتری که در پرسنل دیگر نسبت به خود احساس می‌کند آن ها را ملاک و سرمشق خود قرار دهند. حال آنکه امکان دارد فرد مذبور از انواع تخلفات سازمانی یا ایرادهای اخلاقی برخوردار باشد یا در بهترین وضعیت، ارزیاب در ارزیابی خود اشتباه کرده باشد که موجب تخریب کارکنان خواهد شد.

البته در موارد محدودی می‌توان از این روش استفاده کرد، که اولاً تمام کارکنان ارزیابی‌شونده، در یک رتبه و جایگاه سازمانی مشابه قرار داشته باشند، تعداد کارکنان محدود باشد و نتیجه ارزیابی هیچگاه به اطلاع کارکنان رسانده نشود و نهایتاًً اینکه هدف از انجام ارزیابی این باشد که در یک گروه خاص، بهترین و بدترین یا نازلترین‌ها را شناسایی نماییم. ((ROSHD IR

۲-۲۸-۱٫ ارزیابی ‌بر اساس مدیریت ‌بر مبنای‌ هدف

درمدیریت ‌بر مبنای‌ هدف سعی براین است مسائل ومشکلاتی که در روشهاس سنتی ارزیابی و جود دارد از بین برود. ازجمله اهداف عمده در روش مدیریت ‌بر مبنای‌ هدف، ایجاد رابطه خوب میان رئیس ومرئوس، ایجاد جوی مساعد درمحیط کار و در نتیجه افزایش انگیزه و بالا بردن سطح عملکرد کارکنان می‌باشد. تعدادی از ویژگی‌های مدیریت ‌بر مبنای‌ هدف ‌به این شرح است :

    • رئیس و مرئوس با تشریک مساعی و توافق با یکدیگر، وظایف و مسئولیت‌های کار را معین می نمایند.

    • مرئوس با همکاری رئیس، اهداف عملیاتی کوتاه مدت خود را تعیین می‌کند. این هدفگذاری با راهنمایی رئیس انجام می‌گیرد تا اطمینان حاصل شود که اهداف مرئوس، منطبق با واقعیات و هماهنگ با نیازهای سازمان است.

    • رئیس و مرئوس به اتفاق یکدیگر، معیارهایی را که کار باید ‌بر اساس آن اندازه گیری یا ارزیابی شود معین می نمایند.

    • بعداز آغاز کار، هرچند وقت یک بار، رئیس ومرئوس با یکدیگر ملاقات کرده، پیشرفت کار را مورد بررسی وارزیابی قرار می‌دهند و درصورت لزوم، اهداف جدیدی برای دوره بعد تعیین می‌کنند.

    • نقش رئیس در این روش، پشتیبانی از مرئوس و تقویت اوست. رئیس می کوشد تا با مشاوره و راهنمایی دائم، مرئوس را درنیل به اهداف تعیین شده یاری دهد.

    • درمرحله ارزیابی عملکرد، رئیس به جای اینکه خود را درمقام قضاوت قرار دهد، نقش مشاوری را دارد که می‌خواهد به مرئوس کمک کند تا او بهتر وآسانتر به اهدافش نایل آید.

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها | ۲-۹- باورهای ارتباطی ناکارآمد – 1
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

موارد تجویز متادون به عنوان درمان نگهدارنده

افراد زیر برای دریافت درمان نگهدارنده متادون مناسب هستند:

    1. معتادان هروئینی یا مواد مخدر دیگر به صورت تزریقی

    1. معتادان زندانی

  1. بیمارانی که دارای یکی از شرایط زیر باشند: الف) اختلالات عمده محور یک روانپزشکی ب) اختلالات عمده محور دو روانپزشکی پ) اختلالات عمده رشدی- تکاملی مثل اوتیسم و عقب­ماندگی ذهنی ت) بیماری­های عمده غیرروانی که ترک مواد مخدر موجب عوارض ناگوار برای بیمار شود: مثل بدخیمی­ها، بیماری­های پیشرفته کبدی، کلیوی، قلبی و … ث) افکار جدی خودکشی یا سابقه مبادرت به آن در زمان ترک، انجام خودزنی و صدمات عمدی به خود و دیگران در هنگام ترک مصرف مواد مخدر ج) بارداری چ) سابقه اقدام به ترک ناموفق در مراکز معتبر طبی و با بهره گرفتن از روش­های استاندارد تحت نظر روانپزشک. به عنوان یک قاعده کلی، بیمارانی که مدت وابستگی آن­ها بیش از یکسال نبوده و یا قبلاً سعی در ترک نداشته­اند، نامزد مناسبی برای درمان نگهدارنده نیستند (وزیریان، ۱۳۸۲).

به طور خلاصه MMT فواید زیر را برای بیماران به همراه دارد:

    1. مصرف مواد غیرقانونی را کاهش می­دهد.

    1. زندگی بیمار را ثبات می­بخشد.

    1. زندگی سازنده را ممکن می­سازد.

    1. مصرف خودسرانه داروها را کاهش می­دهد.

    1. از ارتکاب اعمال غیرقانونی می­کاهد.

    1. رفتارهای پرخطر به خصوص تزریق مشترک که همراه با خطر انتقال بیماری­های پاتوژن خونی همانند ایدز و هپاتیت است را کاهش می­دهد.

    1. بیماری و مرگ و میر ناشی از مواد را کاهش می­دهد.

    1. شیوه­ زندگی بیمار، نظم بیشتری می­یابد.

    1. کارکرد و موقعیت خانوادگی و اجتماعی وی بهبود می­یابد.

    1. وضعیت سلامت جسمانی و حس بهزیستی وی افزایش می­یابد.

  1. پیشرفت روند سایر بیماری­های همراه مانند ایدز کاهش یافته یا کندتر می­ شود (وزیریان، ۱۳۸۲).

‌بنابرین‏ درمان نگهدارنده متادون هم برای فرد و هم برای جامعه ثمربخش است. این درمان، هرچند خود نوعی اعتیاد جسمانی ارزیابی می­ شود اما مساوی با اعتیاد تلقی نمی­گردد؛ زیرا فرد به سبب مصرف منظم این دارو از دور تسلسل یکنواخت (مصرف، نشئگی، خماری، جستجوی نوبت بعدی مواد، مصرف) رها می­ شود. در کنار آن به ندرت جایی برای بازگشت مصرف مواد باقی می­ماند. این رهایی از بازگشت، ورود مجدد فرد به جامعه و معطوف ساختن نیروی زندگی به سایر زمینه­ ها را امکان­ پذیر می­سازد (وزیریان، ۱۳۸۲).

مقررات مربوط به درمان (MMT)

    1. در درمان متادون، اصل بر مراجعه روزانه برای دریافت داروی متادون مصرفی به صورت محلول ‌می‌باشد.

    1. مراجعه روزانه و تحویل دارو توسط پرسنل، به طور ضمنی معنای مراقبت شدن را در بر دارد.

    1. مراجعه روزانه باعث تحکیم پیوند یا نظام درمانی و در نتیجه باقی ماندن طولانی­تر در درمان می­گردد.

    1. بیماران مشکلات زیادی دارند که در صورت ارتباط روزانه، بخشی از آن­ها با پرسنل مطرح شده و از بار آن­ها کاسته خواهد شد.

    1. در دو ماه اول درمان، بردن داروی متادون به منزل توصیه نمی­ شود.

  1. در صورتی که بیمار با ثبات باشد و به خصوص در صورت اشتغال، پزشک می ­تواند بعضی دوزهای درمانی را برای بردن به منزل به شرح زیر در نظر بگیرد:

الف) در ماه سوم درمان، بیمار می ­تواند داروی روزهای آخر هفته را به منزل ببرد.

ب) در ماه چهارم، بیمار یک روز درمیان برای دریافت دارو مراجعه کند.

ج) در ماه پنجم، حداقل مراجعه بیمار برای دریافت دارو دو روز در هفته باشد.

د) از ماه ششم، حداقل مراجعه یکبار در هفته ضروری است (همان منبع).

سایر مداخله­های غیردارویی مورد نیاز در درمان نگهدارنده متادون

خدمات روانشناختی

    1. جلسات هفتگی گروه­درمانی که برای ارتقای کیفیت زندگی بیمار و کیفیت درمان بسیار مفید است.

  1. مشاوره توسط روانشناس مرکز در رابطه با موارد زیر:

الف) حصول اطمینان از تأمین سرپناه، غذا، پوشاک

ب) درگیری­های قانونی

ج) مهارت­ های زندگی

د) کنار آمدن با استرس

و) مشاوره خانواده و تربیت فرزندان

ی) عدم استفاده از مواد غیرقانونی و پیشگیری از عود مصرف آن­ها (وزیریان، ۱۳۸۲).

خدمات مددکاری

خدمات مددکاری می ­تواند در زمینه ­های زیر ارائه شود:

الف) وجود سرپناه و نیازهای عادی اولیه زندگی

ب) درگیری­های قانونی

ج) مسائل و درگیری­های شغلی

د) کمک در یافتن محل شغل

ذ) مسائل خانوادگی و کمک به حل آن

ر) مشکلات مالی در رابطه با درمان متادون

ز) تقویت حمایت خانواده و بستگان بیمار از بیمار (همان منبع).

۲-۹- باورهای ارتباطی ناکارآمد

انسان درگیر ارتباط می­ شود تا هویت پیدا کند، با دیگران پیوند برقرار می­ کند و پیوندهای خود را عمیق­تر می­سازد. درضمن مشکلات خود را رفع و امکانات موجود را کشف می­ کند. ‌بنابرین‏ اساس زندگی و خوشبختی انسان را همین ارتباط­های میان­فردی تشکیل می­دهد. ارتباطات میان­فردی، خود حیات­بخش روابط هدفمند است (وود، ۱۹۹۸).

شاید بتوان گفت یکی از قدیمی­ترین پیوندهای ارتباطی بشر، ازدواج است. ازدواج به معنی قانونمندسازی نوعی ارتباط بین دو انسان (زن و مرد) است. در واقع هدف اصلی ازدواج ارتباط است. بدون ارتباط ازدواج وجهه قانونی ندارد (ادیب­راد، مهدوی، ادیب­راد و دهشیری، ۱۳۸۴).

ارتباطات زناشویی می ­تواند دست­مایه شادی و یا منبع بزرگ رنج و تألم باشد. عشق از امید شروع می­ شود. امید به روزی که احساس فرد درک شود یا پذیرفته شود و ارتباط دلپذیری به وجود آید. ارتباط به زن و شوهر این امکان را می­دهد که با یکدیگر به بحث و تبادل نظر بپردازند، مشکلاتشان را حل کنند و از نیازهای هم آگاهی پیدا کنند. زوج­هایی که نتوانند با یکدیگر ارتباط برقرار کنند در یک وضعیت نامشخص قرار می­ گیرند (یانگ و لانگ، ۱۹۹۸).

برای برخورداری از یک جامعه و افراد با سلامت روانی و روابط مطلوب با یکدیگر، باید بر روی سالم­سازی و بهبود روابط تلاش کرد. با تأکید بر ارتباط صحیح میان زن و شوهر و با اصلاح نتیجه ­گیری آن­ها در قبال یکدیگر، با کاستن از شدت خصومت­ها ‌می‌توان روابط منطقی­تری میان خانواده ­ها ایجاد کرد (بک، ۱۳۸۲).

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – مبحث چهارم-مجازاتهای و اقدامات جایگزینی – 2
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

رژیم غیر قضایی یا حمایتی , فاقد حقوق جزای صغار و مراجع قضایی اختصاصی کودکان است. به عبارتی دیگر واکنش اجتماعی در این رژیم مبتنی بر اعمال یک روند قضایی مبتنی بر دادرسی کیفری و اعمال مجازات و یا اقدامات و تربیتی نبوده و قضایی زادیی و کیفر زدایی در خصوص افراد و نوجوانان مورد پذیرش واقع شده است .

کمیته هایی وابسته (اداره اجتماعی محلی) یا (اجتماعات محلی ؛ متشکل از اشخاص علاقمند به مسایل کودکان مانند معلمان کشیشان و پزشکان ‌در مورد سرنوشت کودکان تصمیم می گیرند در تمام شرایط متفاوت (جرم , انحراف , خطر اخلاقی یا امنیتی کودکان) همیشه قاضی برای اقدامهای منحصراًً حمایتی صلاحیتی دارد.

ج ) رژیم مختلط

این رژیم ترکیبی از دو رژیم قبلی است . ایدئولوژی حاکم در این نظام به صورت دوگانه: امنیت گرا در برابر کودکان بزهکار و باز پروری کننده و حمایتی در برابر کودکان منحرف و در معرض خطر _ و واکنش در برابر پدیده مجرمانه نیز به صورت دولتی و اجتماعی است این رژیم دارای قانونی واحدی است بانظامی دو گانه.در واقع در این رژیم جزایی (مربوط به کودکان بزهکار) از قلمرو حمایتی (مربوط به کودکان منحرف و کودکان در خطر) تفکیک شده است همچنان که قانون ۸ آوریل ۱۹۶۵ بلژیک مربوط به حمایت از جوانان , یک نظام دوگانه را تأسيس نموده است دادگاه جوانان مسئول اداره نظام قضایی و کمیته های حمایت از جوانان , مسئول پیشگیری هستند.

در این رژیم در امور جزایی, مراجع اختصاصی (دادگاه های کیفری صغار) و در امور حمایتی (قضاوت ویژه) و (کمیته های اداری) صلاحیت رسیدگی دارند.

مبحث چهارم-مجازات‌های و اقدامات جایگزینی

اصولاً در گذشته و تا اندازه ای تا به امروزه واکنش اجتماعی در قبال جرم و بزهکاری و همچنین آن دسته از رفتارهای نوجوانان که ناقض قانونی تلقی می گردیده به صورت پاسخی سنتی در قالب اعمال مجازات و اقدامات تنبیه خشن , اعمال می شده است و از این لحاظ تفاوتی میان افراد و نوجوانان با کلانسان مشاهده نمی گردد کودکان همچون بزرگسالان در نظر گرفته شده و فرض بر این بوده که آنان نیز توانایی قبول مسئولیت و تحمل مجازات را داشته و از این جهت تفاوتی با بزرگسالان ندارند. بر این اساس ملاحظه می‌گردد که تا اواسط سده نوزدهم کیفر تنها شکل واکنش اجتماعی علیه جرم را تشکیل می‌دهد اعم از آنکه مرتکب فردی بالغ و بزرگسال باشد یا طفلی که مرتکب عمل ناقض قانون گردیده لیکن امروزه بر پایه دانش بشری در نتیجه مطالعات گسترده روان شناختی , جامعه شناختی و جرم شناختی دیدگاه متخصصین و صاحب‌نظران نسبت به واکنش اجتماعی در قبال ارتکاب اعمال مجرمانه از ناحیه افراد و نوجوانان دچار تغییراتی اساسی و بنیادی گردیده و مشخص شده است که رشد عقلی , عاطفی و ذهنی افراد و نوجوانان و همچنین مسئله بلوغ و توان رفتاری افراد به گونه ای نیست که آنان را همچون بزرگسالان در قبال کلیه اعمال و رفتارهایی که از آنان سر می زند مسئول شناخته و بار عقوبت و مجازات را بر آنان تحمیل نماییم توجه ‌به این امر اقتضای آن را دارد که واکنش اجتماعی در این دوره برخلاف گذشته نافذ ویژگی رنج و عذاب بوده و از اهداف عالی دیگری پیروی نماید تا به واسطه آن در قبال اعمال ناقض قانون افراد و نوجوانان شیوه ای اتخاذ گردد که با توسل به آن , به هیچ یک از جنبه ها و زمینه‌های روحی , ذهنی و عاطفی که خمیر مایه شخصیت آنان در حال شکل گیری است لطمه ای وارد نیاید و با ارج نهادن به کرامت انسانی آنان , هنجار شکنی و جامعه ستیزی در طفل نوجوانان تقویت نگردد؛ چرا که باید توجه داشت که ارتکاب جرم واعمال معارض قانون از ناحیه این دسته از بزهکاران ناشی از خبث طینت و پلیدی آنان نبوده بلکه تنها معلول سادگی و بی آلایشی و کم تجربگی آنان می‌باشد که این خود مراتب اغماض جامعه را در قبال این دسته از بزهکاران به دنبال دارد که البته این اغماض باید در الفاظ و عبارات قانونی نیز به منصفه ظهور رسیده و تصریح گردد.

در هر حال تمایزی که از چندی پیش قاطبه قضات بین افراد و نوجوانان بزهکار و مجرمین بزرگسالان قائل شدند و صدور احکام اخف ‌در مورد کودکان باید نخستین اقدام در زمینه تحول واکنش اجتماعی در قبال بزهکاری افراد و نوجوانان دانست. تشکیل مجامعی از قبیل انجمن بشر دوستانه در سال ۱۷۸۸ و همچنین انجمن دیگری که در سال ۱۸۱۸ در Wanwickshive تأسيس شد به تدریج به اشاعه این فکر کمک بسیاری کرد هر چند که حدود دو قرن طول کشید تا این فکر به صورتی جدی مورد توجه قرار گیرد و جامعه عمل به آن پوشانده شود.

توجه ‌به این مسئله نشان خواهد داد که سیر واکنش اجتماعی در قبال بزهکاری افراد به صورتی بوده است که از شدت و خشونت و اعمال اقدامات تنبیه خشن به تدریج به سوی انعطاف و تحولی نو با توجه به یافته های علوم مختلف جنایی, گام برداشته و بدین واسطه امروزه طرق مختلفی ‌به این دستاوردها برای انجام یک واکنش اجتماعی مناسب پیشنهاد می‌گردد که از مباحث مهمی از حقوق جزا و سایر مطالعات اجتماعی معاصر نشأت می‌گیرد.

از جمله این دستاوردها می توان ‌به این موارد اشاره نمود که : طفل باید طوری مجازات شود که روحیه او اثر نامطلوبی بر جای نگذارد و اینکه در مجازات , هدف سازندگی یا باز ساختن طفل بر هدف کیفری رجحان داشته باشد و اینکه نوع مجازات ها طوری انتخاب شود که ضمن ایجاد رعب در طفل و اقران او , باعث شود طفل بزهکار دیگر گرد اعمال مجرمانه نگردد.

با توجه به مسایل مذکور در فوق این مسئله متبادر به ذهن می‌گردد که اگر واکنش اجتماعی در قبال افراد و نوجوانان را از قالب سنتی اعمال مجازات خارج نماییم, در این صورت چه اقدامات و تدابیری باید اتخاذ گردد که علاوه بر حفظ جامعه واکنش اجتماعی نامناسبی بوده و اهداف فوق را نیز به نحو مطلوبی تامین نماید.

همان‌ طور که می‌دانیم امروزه هدف اصلاح و تربیت مجرمین و هنجار پذیر نمودن آنان تنها به طبقه خاصی از بزهکاران اختصاص نداشته و اقدامات و اعمالی را که در جهت بازپروری مجرمین در زندانها و مراکز نگهداری مجرمین جوان صورت می‌گیرد همگی در جهت اصلاح تربیت و باگرداندن آن ها به زندگی عادی و شرافتمندانه است.

این امر مسئله برخورد با افراد و نوجوانان بزهکار از اهمیت ویژه ای برخوردار می‌گردد. چرا که این دسته از افراد موجوداتی انعطاف پذیر بوده و لذا بسیار سریعتر و آسانتر از بزرگسالان می‌توانند تحت اصلاح و بازپروری قرار گیرند وجود این مسئله و مزیت در این گروه نحوه خاصی از برخورد را طلب می کند که در سایه آن علاوه بر اعمال تدابیر یاد شده با انجام یک نوع ارشاد و هدایت معنوی که طفل بزهکار در محیط خانواده از برخورداری از آن محروم بوده است , هر چه سریعتر به جامعه و خانواده خویش بازگشته و بدون برچسب مجرم به زندگی عادی خود ادامه دهد بدون شک نحوه برخورد با این دسته از مجرمین , نقش بسزایی در راستای تحقق این اهداف در پی داشته باشد.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 14 – 5
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

معینی در پایان نامه خود با موضوع بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران زن و مرد دبیرستانهای ناحیه یک شیراز با سنوات خدمت و جنسیت (۱۳۷۲) ‌به این نتایج رسید که همبستگی بین سنوات خدمت و رضایت شغلی در دبیران زن و مرد دبیرستانهای ناحیه یک شیراز معنی دار نیست، همچنین با احتمال ۹۵% میزان رضایت شغلی زنان از مردان بالاتر است.

رضایی دولت آبادی در پایا نامه خود با موضوع بررسی روابط جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ذوب آهن اصفهان (۱۳۷۲) ‌به این نتیجه رسید که: جو سازمانی بر رضایت شغلی تأثیر می‌گذارد و این تأثیر در سطح شغلی متخصصان فنی به مراتب بیشتر از سطوح دیگر است.

متغیرهای جو سازمانی و رضایت شغلی ارتباط و همبستگی با معنایی با یکدیگر نشان می‌دهند اما این ارتباط در سطوح شغلی متفاوت است. در کل نمونه آماری اکثریت متغیرهای ترفیعات، سرپرستی و همکاران به ترتیب بیشترین تأثیر را بر هر یک از متغیرهای جو سازمانی دارند. ضریب تغییرات جو سازمانی و رضایت شغلی نشان می‌دهد که افراد نسبت به جو سازمانی بیش از رضایت شغلی اتفاق نظر دارند.

بنی سعید در پایان نامه خود با موضوع بررسی علل و عوامل مؤثر در کاهش رغبت معلمان بندر امام خمینی (۱۳۷۱) به نتایج زیر رسید:

الف- بین رضایت شغلی و جنسیت رابطه معنی داری وجود دارد و در صد نارضایتی دبیران مرد بیش از زن است.

ب- بین رضایت شغلی و مدرک تحصیلی رابطه معکوس وجود دارد و در مجموع درصد نارضایتی از شغل معلمی در دارندگان مدرک لیسانس بیشتر از دیگران بوده است.

کریمی در پایان نامه خود با موضوع بررسی رضایت شغلی معلمین شهر سنندج (۱۳۷۱) ‌به این نتیجه رسید که بین رضایت شغلی و نوع جنسیت ارتباط معنی داری وجود ندارد.

در تحقیقی که توسط گروه علوم تربیتی دانشگاه بلوچستان با عنوان بررسی رضایت شغلی آموزگاران ابتدایی شهر زاهدان (۱۳۷۱) انجام شد نتایج زیر به دست آمد: ۱۶% مردان و ۲% زنان اعلام کردند که از شغل دوم برخوردارند. ۵/۷۲% از مردان و ۷۰% از زنان از حقوق خود اعلام نارضایتی کردند و رضایت زنان از شغل خود بیش از مردان بوده است.

مقدسی در پایان نامه تحقیقاتی خود با موضوع بررسی مقایسه جو سازمانی مدارس ابتدایی دولتی و غیر انتفاعی اراک (۱۳۷۵) به نتایج زیر رسید:

۱- بین جو سازمانی مدارس ابتدایی غیر انتفاعی و دولتی اختلاف معنی داری مشاهده نشد.

۲- معلمان زن مدارس ابتدایی جو سازمانی خود را نسبت به معلمان مرد بازتر درک کرده‌اند.

۳- از دیدگاه معلمان با سابقه نسبت به دیدگاه معلمان کم سابقه، مدارس ابتدایی جو بازتری نبوده است.

جنسن[۵۴] و همکاران (۱۹۹۳) در طی تحقیق خود، ۳۸۳۵ دانشجوی زن و مرد را از لحاظ سلامت روانی مورد مقایسه قرار دادند نتایج نشان داد که مردان اندازه های بالاتری را نشان دادند (به نقل از پور زارعی، ۱۳۸۲).

هورانی و همکاران (۱۹۹۸) زنان و مردان ملوانی نیروی دریایی را از نظر سلامت روانی مورد مراقبت استفاده می‌کردند و همچنین نتایج نشان داد که نمرات بیماری روانی در زنان بیشتر و این زنان استرس بیشتر و حمایت اجتماعی کمتری در زندگی خود گزارش داده‌اند. (به نقل از پور زارعی، ۱۳۸۲)

کوکیه و همکاران (۱۳۷۲) در مطالعه ای بر روی ۴۱۵ نفر از اهالی تبریز ‌به این نتیجه دست یافتند که میزان شیوع اختلالات روانی به طور معنی داری در زنان بیش از مردان بوده است.

خزاییلی، رسولیان (۱۳۷۴) با هدف بررسی وضع سلامت روانی دانشجویان از پرسش نامه ی SCL-90R استفاده نمودند. آزمودنی ها شامل ۹۰ نفر از دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی بودند.

یافته های پژوهشی نشان داد که دانشجویان دختر مشکلات بیشتری نسبت به دانشجویان پسر داشتند و بیشترین اختلالات روانی در ابعاد افکار پارانوئیدی، حساسیت بین فردی، افسردگی وسواس اجباری و اضطراب دیده شد. (به نقل از ایزی نیا، ۱۳۸۳).

تقریباً در تمامی مطالعاتی که به بررسی جنسیت و سلامت روانی پرداخته‌اند، شیوع مشکلات روانی در زنان بالاتر گزارش شده است. تنها دو پژوهش ببینگتون و همکاران (۱۹۸۱) و کینزی و همکاران (۱۹۹۲) میزان اختلالات در مردان را بیشتر گزارش نموده اند. همچنین اندربوز و همکاران (۲۰۰۱) میزان اختلالات را یکسان گزارش نموده اند. (به نقل از کشاورز ۱۳۸۴).

مک کی(۱۹۹۱) و یانگ (۱۹۸۲) دریافتند که تفاوت معناداری بین رضایت شغلی زنان و مردان وجود دارد و در مجموع زنان بیش از مردان از شغل خود رضایت دارند. (به نقل از سیفی۱۳۸۳)

هاپ ویودر (۱۹۹۱) در رابطه با جنسیت، استرس و رضایت شغلی طی تحقیقاتی دریافتند که زنان رضایت شغلی بیشتری از مردان دارند. (به نقل از سیفی ۱۳۸۳).

سیادین (۱۹۸۵) در تحقیقی به بررسی رابطه خصوصیات شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان هندی و نیجریایی پرداخت. هدف آم بررسی اثرات خصوصیات شخصیتی بر رضایت شغلی و تعامل آن دو بود، نتایج این مطالعه حاکی از آن است که بین سن، جنس، وضعیت تاهل، درآمد سالانه و رضایت شغلی برای هر دو نمونه رابطه معنی داری وجود ندارد. (نقل از منصور صفائیان، ۱۳۶۷)

عباس آزاد گله (۱۳۷۳) به نقل از «وارن» (۱۹۹۲) در تحقیقی پیرامون رابطه هسته کنترل درونی و رضایت شعلی درونی (رضایت از کار) که روی ۱۴۴ پزشک و پرستار و مدیر بهداری انجام داد، اعلام
می­دارد در خصوص ویژگی های دموگرافیک در این مطالعه، رابطه معنی داری میان رضایت شغلی کلی و متغیر های سن و تحصیلات و سابقه خدمتی به دست نیاورد اما بین رضایت شغلی بیرونی (رضایت از حقوق و سرپرست و ترفیع همکاران) و سطح تحصیلات و سابقه خدمتی رابطه مثبت معنی داری حاصل گردید.

پارسا (۱۳۷۵) طی تحقیقی در رابطه با بررسی رضایت شغلی کارکنان آموزش نواحی ۴گانه شهر شیراز پاسخ شخصیتی A, B دریافت، زنان بیشتر از مردان احساس رضایت شغلی می‌کنند و تفاوت معنی داری بین رضایت شغلی زنان و مردان مشاهده شده است.

عباسی (۱۳۷۳)در تحقیق خود با عنوان «رابطه هسته کنترل با رضایت شغلی در نمونه ای از معلمان راهنمایی شیراز» نتیجه گیری ‌کرده‌است که عواملی مثل سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمتی و تجربه بیشترین سهم را در سطح رضایت شغلی دارا هستند.

در تحقیق شاه منی (۱۳۷۵) آمده است که بین رضایت شغلی معلمان زن و مرد تفاوت های معنی داری مشاهده شده و زنان از شغل خود راضی تر بوده اند. همچنین بین رضایت شغلی و سن و سابقه خدمت تفاوت معنی داری مشاهده نشده است.

در تحقیق مرادی (۱۳۷۴) آمده است که رضایت زنان در شغل معلمی بیشتر مردان است.

باطنی (۱۳۶۰) گفته است که هرچه سن بالاتر و مدرک تحصیلی بالاتر بوده رضایت شغلی بیشتر بوده است. (نقل از محمدیان ۱۳۶۷).

در تحقیقی با عنوان رضایت شغلی و سلامت روانی در کارکنان یک بیمارستان عمومی که توسط دکتر حبیب و دکتر شیرازی (۱۳۸۳) بر روی کارکنان مجتمع بیمارستانی حضرت رسول (ص) انجام گرفت یافته ها از این قرار است که: در مجموع ۶۱ درصد از کارکنان از شغل خود راضی و ۳۹ درصد ناراضی بودند. میزان رضایت در پرستاران به شکل معنی داری پایین تر از کارکنان اداری بود. هر دو گروه بیشترین رضایت را از ابعاد همکاران، همکاران رده های بالاتر و ماهیت کار و کمترین رضایت را از میزان درآمد، تسهیلات جانبی و پاداش های احتمالی ابراز کرده بودند. رضایت شغلی با تحصیلات نسبت معکوسی داشت.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 148
  • 149
  • 150
  • ...
  • 151
  • ...
  • 152
  • 153
  • 154
  • ...
  • 155
  • ...
  • 156
  • 157
  • 158
  • ...
  • 405
اسفند 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29

آموزش مهارت های کاربردی

 جذب عشق پایدار
 احیای رابطه عاشقانه
 تربیت توله سگ (1 ماهه تا 1 ساله)
 کسب درآمد از کسب‌وکارهای کوچک اینترنتی
 کلیکر سگ و کاربردهای آموزشی
 نشانه‌های عشق واقعی مردان
 داروهای ضد استفراغ گربه
 درآمد از برنامه‌نویسی
 علل و پیامدهای خیانت مردان متأهل
 درمان سرفه دانی در سگ‌ها
 تحلیل کلمات کلیدی رقبا
 افزایش فروش فروشگاه اینترنتی
 گذر از مشکلات رابطه
 درآمدزایی از محصولات بومی
 تجربیات زنان پس از خیانت
 وفاداری به خود در رابطه
 مدیریت مشتریان فروشگاه
 پیشگیری از FIP در گربه‌ها
 همکاری در فروش حرفه‌ای
 اعتماد به نفس در رابطه
 تفاوت غذای رفلکس گربه
 علل لرزش سگ‌ها
 تشخیص سن عروس هلندی
 درآمد از کپشن‌نویسی هوش مصنوعی
 انتخاب خاک گربه مناسب
 آموزش پارس کردن سگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | گفتار سوم – زوال داوری – 1
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها | ۲-۲-۳-۳٫ خشنود کردن خداوند و محبوب خداوند واقع‌شدن فرد – 2
  • دانلود فایل پایان نامه با فرمت word : تاثیر عناصر آمیخته بازاریابی بر رفتار خرید مشتریان ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه با موضوع اخلاق عملی در کلیله و دمنه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های کارشناسی ارشد با موضوع پایش و پیش‌آگاهی کرم ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه در مورد : مطالعه و بررسی تطبیقی روشهای ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های کارشناسی ارشد درباره : اندازه گیری سرمایه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه های پژوهشی درباره مدل سازی کاهش نابرابری های آموزشی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | جدول ۴-۹-نتایج تحلیل واریانس متغیرهای مستقل و وابسته وارد شده در معادله‌ی رگرسیون – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | گفتار چهارم : آلودگی هوا – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد – سیر تکاملی برنامه های کیفیت زندگی شغلی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۱۵-۱ نظریه ها و الگوهای سازگاری با رویکرد زیست شناختی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع علمی پایان نامه : پژوهش های پیشین با موضوع بررسی موضوع دعا در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 2 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : پروژه های پژوهشی در مورد بررسی انتقال جرم و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله – گفتار پنجم- رها نکردن پیشه‌ی منافی با مصالح خانوادگی یا حیثیت زن – 1
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۱-۷) قلمرو تحقیق – 8
  • سایت دانلود پایان نامه: دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با دانش‌آفرینی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش مقاله با موضوع روش شناسی مجمع البحرین طریحی در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره :بررسی نقاط قوت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های پایان نامه در رابطه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان