در این تحقیق بانک‌های تعریف عام و مؤسسات مالی و اعتباری تعریف خاص می‌باشد .

مؤسسات مالی و اعتباری و بانک مرکزی
تعریف مؤسسات مالی و اعتباری
موسسه مالی و اعتباری نهادی اقتصادی است که وظیفه‌هایی چون تجهیز و توزیع اعتبارات، عملیات اعتباری، عملیات مالی، نقل‌وانتقال وجوه، قبول امانات، نگهداری سهام و اشیای قیمتی مشتریان، انجام‌وظیفه قیمومیت و ولایت برای مشتریان، انجام وکالت خرید یا فروش را بر عهده دارند . (دانشنامه ویکی پدیا)

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

اهداف مؤسسات مالی و اعتباری
اهداف مؤسسات مالی و اعتباری به‌طور خلاصه و عام موارد ذیل می‌باشد .
تجهیز منابع (سرمایه و اندوخته‌های سرگردان)و هدایت آن‌ها به فعالیت‌های مولد در بخش‌های مختلف بازرگانی، تولیدی و خدماتی و مسکن و ساختمان ،
سبقت از رقبا در بازار پول و سرمایه از طریق شناسایی فرصت‌ها و تهدیدها و بهره‌برداری مناسب و بهینه فرصت‌ها ،
فراهم آوردن سود بالاتر برای سپرده‌گذاران و سهامداران ،
بسط و گسترش بازار هدف و افزایش روزمره فعالیت‌های تجاری، تولیدی و خدماتی، از طریق انجام فعالیت‌های اعتباری و اعطای تسهیلات ،
ارائه خدمات پولی کارآمد به دارندگان منابع مالی ، کارآفرینان و متقاضیان ،
ارائه خدمات نوین به مردم با دقت، سرعت و سهولت، به‌منظور رفاه حال و صرفه‌جویی وقت مشتریان ،
توسعه، عرضه و خلق ابزارهای نوین و شناسایی و اجرای شیوه‌های جدید تجهیز و تخصیص منابع ،
بهره‌برداری و استفاده بهینه از فرصت‌های محیطی، جهت حفظ و افزایش سرمایه‌های مشتریان و سهامداران ،
کسب اعتبار و حسن شهرت در کلیه فعالیت‌ها و ایجاد زمینه‌های لازم جهت رشد کمی و کیفی جهت تبدیل به بانک ،
فعالیت و مشارکت در رشد و شکوفایی اقتصادی کشور،
توسعه فرهنگ کسب‌وکار خصوصی ،

بانک مرکزی
بانک مرکزی به نهادی اطلاق می‌شود که مسئولیت کنترل سیستم پولی کشور را عهده‌دار است. بانک مرکزی یک بانک تجاری نیست و نرخ بهره، میزان پول در گردش، تورم و حتی بیکاری و توزیع درآمد را می‌تواند در اهداف فعالیت خود قرار دهد. در برخی از کشورها (مثلاً ایران) این بانک به‌عنوان بازوی پولی دولت عمل می‌کند، ولی در برخی از کشورها این بانک مستقل از دولت و سیاست‌های دوره‌ای دولت‌ها به اهداف کلان خود می‌پردازد. درجه استقلال بانک‌های مرکزی از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. (دانشنامه ویکی‌پدیا)
بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ۱۸ مردادماه ۱۳۳۹ تأسیس گردید. برخی از وظایف بانک مرکزی عبارت‌اند از حفظ ارزش داخلی و خارجی پول ملی کشور، انتشار اسکناس و ضرب سکه‌های فلزی رایج کشور، تنظیم مقررات مربوط به معاملات ارزی و ریالی، نظارت بر صدور و ورود ارز و پول رایج کشور، تنظیم‌کننده نظام پولی و اعتباری کشور، نظارت بر مؤسسات اعتباری و… ، رسالت اصلی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بر آن است که با اجرای سیاست‌های پولی و اعتباری شرایط مساعد برای پیشرفت اقتصادی کشور را فراهم سازد و در اجرای برنامه‌های مختلف اعم از برنامه‌های تثبیت و توسعه اقتصادی پشتیبان دولت باشد.(درگاه بانک مرکزی)

انواع بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری
بر اساس آخرین اطلاعات مندرج در سایت بانک مرکزی طبقه‌بندی بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری به شرح ذیل می‌باشد:
بانک‌های تجاری دولتی:ملی ، سپه ، پست‌بانک .
بانک‌های تخصصی دولتی:توسعه صادرات ، صنعت و معدن ، کشاورزی ، مسکن ، توسعه تعاون .
بانک‌های غیردولتی:اقتصاد نوین ، کارآفرین ، سامان ، پاسارگاد ، سرمایه ، سینا ، شهر ، دی ، انصار، تجارت ، رفاه کارگران ، صادرات ایران ، ملت ، حکمت ایرانیان ، گردشگری ، ایران‌زمین ، قوامین ، خاورمیانه .
بانک‌های قرض‌الحسنه:قرض‌الحسنه مهر ایران ، قرض‌الحسنه رسالت .
مؤسسات اعتباری:
بانک‌های مشترک ایرانی- خارجی:بانک تجاری ایران و اروپا ، تعاون منطقه اسلامی،المستقبل،استاندارد چارترد .
سایر بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری غیرمجاز .

رقابت بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری در جذب منابع
بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری از طریق انجام عملیات بانکی به جذب منابع مالی می‌پرداختند با توسعه روزافزون فنّاوری و صنعتی شدن در جذب منابع مالی تغییرات چشمگیری به وجود آمده به‌نحوی‌که شبکه‌های خودکارسازی بانکی و بانکداری اینترنتی یکی از مهم‌ترین راه‌های تجهیز منابع مالی برای بانک‌ها و مؤسسات مالی شده‌اند. امروزه بانک‌ها برای افزایش قدرت نقدینگی و بالا بردن کیفیت خدمات خود، خدمات مالی غیر بانکی نیز به مشتریان ارائه می‌کنند و با خرید سازمان‌های کارگزاری مانند شرکت‌های بیمه و معاملات ملکی در بازارهای غیررسمی نیز فعالیت می‌کنند در حال حاضر به دلیل وجود رقابت بین بانک‌ها و مؤسسات مالی برای جذب بیشتر منابع، تسلط بر مؤلفه‌های مؤثر بر تجهیز منابع مالی اهمیت ویژه‌ای یافته است .

جذب منابع
مفهوم جذب منابع
جمع‌ آوری سپرده‌های در دست مردم و سرگردان و در یا سایر بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری رقیب را توسط یک واحد مالی (بانک / موسسه مالی و اعتباری)به‌منظور افزایش سهم از منابع را جذب منابع می‌نامند .

مفهوم تعیین اهداف جذب منابع
تعیین اهداف جذب منابع به هدف‌گذاری برای هر یک از شعبه‌های یک موسسه مالی و اعتباری به‌منظور جذب سپرده‌ها در دوره‌ای مشخص اطلاق می‌شود .

عوامل مؤثر برجذب منابع
در یک تقسیم‌بندی کلی عوامل مؤثر برجذب منابع را می‌توان به دودسته زیر تقسیم‌بندی نمود:

استخدام با دقت

۸۴۱/۰

توسعه مدیریت

۸۵۱/۰

عملکرد سازمانی

۹۰۴/۰

مشاهده می شود که مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیر ها بالای ۷/۰ می باشد که نشان می دهد متغیرها از پایایی مناسبی برخوردار هستند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۶) روش تجزیه وتحلیل داده ها
روش مورد استفاده جهت تجزیه وتحلیل داده ها در این تحقیق استفاده از شیوه های کمی می باشد.استفاده از روش های آماری به دو شکل توصیفی واستنباطی انجام می گیرد .به یک مجموعه از مفاهیم وروشهای بکار گرفته شده جهت سازمان دادن، خلاصه کردن، تهیه جدول، رسم نمودار وتوصیف داده های جمع آوری شده آمار توصیفی گفته می شود. (خاکی، ۱۳۸۷) آمار توصیفی برای تبیین وضعیت پدیده یا مساله یا موضوع مورد مطالعه مورد استفاده قرار می گیرد یا درواقع ویژگی های مورد مطالعه به زبان آمار تصویر سازی وتوصیف می‎گردد (حافظ نیا، ۱۳۸۳). در این تحقیق در مرحله اول تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده ازتکنیک های آمارتوصیفی به بیان خواص نمونه مورد مطالعه پرداخته می شود. گام بعدی جهت تجزیه وتحلیل داده ها استفاده ازتکنیک های آمار استنباطی می باشد.در تحلیل های آمار استنباطی همواره نظر بر این است که نتایج حاصل از مطالعه گروه کوچکی به نام نمونه چگونه به گروه بزرگتری به نام جامعه تعمیم داده شود.(حافظ نیا، ۱۳۸۳) آنچه در این تحقیق استفاده شده است استفاده از روش های پارامتری می باشد. آماره مورد استفاده درآزمون فرضیات این تحقیق استفاده ازمحاسبه ضریب همبستگی پیرسون می باشد. فرض صفردر این آزمون بیان می کند که همبستگی وجود ندارد.
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
این فصل جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده طراحی گردیده است. در فرایند اجرایی، نخست پرسشنامه هایی که توسط پاسخ دهندگان تکمیل گردیده است را جمع آوری کرده و داده های خام مورد نیاز جهت توصیف و آزمون فرضیه ها به کمک رایانه و نرم افزار استخراج می گردند و سپس این داده ها از طریق نرم افزار SPSS 19 تجزیه و تحلیل شده و در دو مرحله به اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق، تبدیل می‎گردند. در مرحله اول که تجزیه و تحلیل توصیفی می باشد، داده های جمع آوری شده به صورت جدول آمار توصیفی و نمودار هیستوگرام ارائه می شود و در مرحله دوم که تجزیه و تحلیل استنباطی می باشد، با بهره گرفتن از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار می گیرند. در نهایت می توان در مورد پذیرش یا عدم پذیرش هر کدام از فرضیه های آماری تحقیق اظهار نظر نمود.
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق
در این بخش به توصیف متغیرهای تحقیق پرداخته می شود:
توصیف متغیر تعامل و ارتباط موثر با کارکنان
جدول۴-۱) توصیف متغیر تعامل و ارتباط موثر با کارکنان

تعداد

کمترین

بیشترین

میانگین

انحراف معیار

وایانس

تعامل و ارتباط موثر با کارکنان

۱۱۶

۱

۵

۱۳۹۴/۳

۸۰۲۷۶/۰

۶۴۴/۰

نمودار۴-۱) هیستوگرام متغیر تعامل و ارتباط موثر با کارکنان
با توجه به جدول و نمودار ۴-۱ مشاهده می شود که متغیر تعامل و ارتباط موثر با کارکنان دارای کمترین مقدار ۱، بیشترین ۵، میانگین ۱۳۹۴/۳، انحراف معیار ۸۰۲۷۶/۰ و واریانس ۶۴۴/۰ می باشد.
توصیف متغیر کارمند یابی و استخدام
جدول۴-۲) توصیف متغیر کارمندیابی و استخدام

۱۵۰۰

۲۰۰۰

۲۵۰۰

۳۰۰۰

۴۰۰۰

۰

سیرینول

۲۰۰۰

۲۵۰۰

۳۰۰۰

۴۰۰۰

۵۰۰۰

۰

فن­پروپاترین

۲۵۰

۵۰۰

۷۵۰

۱۰۰۰

–

۰

بر روی پوره سن ۱ فقط غلظت ppm 500 از سموم گیاهی و غلظت ppm 250 سم شیمیایی مورد بررسی قرار گرفت.
در ادامه آزمایش بر روی حشره کامل در غلظت های ppm 3000 و ۴۵۰۰ از سموم گیاهی و غلظت ppm 1000 سم شیمیایی انجام گرفت.
در تیمار کفشدوزک از بیشترین دز تاثیر گذار سموم در کنترل شپشک آردآلود مرکبات مورد استفاده قرار گرفته است. دز استفاده شده از سموم گیاهی ppm 3000 و از سموم شیمیایی ppm 1000 معرفی شده است.

طرح آزمایش:

شپشک آردآلود مرکبات دارای ۳ سن پورگی می باشد که آزمایشات فوق بر روی هر سه سن و حشره کامل انجام گرفت در آزمایش اول اثر سموم فن­پروپاترین، پالیزین، سیرینول و تنداکسیر روی مراحل مختلف شپشک آردآلود مرکبات مورد بررسی قرار گرفت و در آزمایش دوم با سن دوم پورگی انجام گرفت با این تفاوت که سینرجیست برتر به سموم مورد استفاده اضافه گردید و نتایج حاصله به ثبت رسید. هر دو آزمایش در دزهای مختلف انجام گرفت. در آزمایشی جداگانه سمیت سموم فوق روی کفشدوزک کریپتولموس مورد سنجش قرار گرفت.
درهر گروه آزمایشی از ۳۰ عدد پتری دیش استفاده شده که بر روی درب هر یک از پتری دیش ها سوراخ کوچکی ایجاد کرده و توسط توری پوشانده می­ شود تا اکسیژن لازم برای حشره تامین شود. کف پتری ها توسط کاغذ صافی پوشانده و به وسیله آب مقطر خیس شده تا رطوبت لازم برای حشره تامین گردد داخل هر یک از پتری ها ساقه سیب زمینی یا برگ مرکبات یا شاخه شکسته از مرکبات قرار می­دهیم تا حشره تغذیه لازم را داشته باشد با عملیات انجام گرفته فوق درصد خطا برای میزان مرگ ومیر به حداقل رسیده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

بعد از عملیات فوق آزمایشهای مورد نظر انجام گرفت و بعد از هر سری آزمایش پتری های مذکور کاملا” ضدعفونی شده است.
هر گروه آزمایشی با ۵ تیمار در یک دز مشخص انجام گرفت آزمایشهای مذکور برای هر تیمار و برای هر غلظت به صورت جداگانه از سه تکرار که در هر تکرار از دو پتری دیش استفاده شده است ۱۵ حشره آفت داخل هر پتری انتقال داده شدند در انتقال و جابجایی پوره های متحرک به سبب ظرافتی که داشتند ممکن است با کوچکترین ضربه از بین بروند و یا پا و شاخک آنها بشکند لذا قلم مو کمی در آب خیس شده و سپس به بدن پوره تماس داده می شود بعد از چسبیدن پوره به نوک قلم مو با وارد کردن چند ضربه ملایم به دسته قلم مو پوره به روی برگ منتقل می­ شود. سپس سم مورد نظر در غلظت های تعیین شده به صورت جداگانه به وسیله اسپری دستی تا حدی که حشره کاملا” خیس شود روی حشرات مذکور پاشیده می شود (هرون^[۵۱] و همکاران، ۱۹۹۵ ; شفقت^[۵۲] و همکاران، ۲۰۰۷). هر یک از غلظت­ها به صورت جداگانه ۳ مرتبه در فاصله زمانی ۷ روز تکرار شد.
تیمار کفشدوزک به دو روش تماسی و گوارشی نیز انجام گرفت که در روش تماسی همانند طرح آزمایش قبلی مورد آزمایش قرار گرفته است و در روش گوارشی شپشک آردآلود به وسیله اسپری به سموم فوق آغشته شده و بعد کفشدوزک مربوطه روی آن رهاسازی شده است.
شکل ( ‏۳‑۱) سموم گیاهی استفاده شده در این بررسی
شکل ( ‏۳‑۲) طرح آزمایش انجام شده در ۴ تیمار با ۶تکرار

طرح پایه و تجزیه وتحلیل آماری:

آمار برداری جهت تعیین مرگ ومیر ۲۴ ، ۴۸ ، ۷۲ ، ۹۶ ساعت پس از پاشش تیمارها انجام گرفت مرگ و میر طبیعی ابتدا از روی شاهد محاسبه و سپس به کمک فرمول ابوت^[۵۳] مرگ ومیر سایر تیمار ها تصحیح شد (ابوت^[۵۴]، ۱۹۲۵). تجزیه و تحلیل با بهره گرفتن از نرم افزار spss و آزمون Tukey انجام گرفت (ارک^[۵۵]، ۱۹۸۳).
در نهایت به کمک نرم افزار SPSS ، LC₅₀ و LC₉₀ سموم فوق را در همه ی مراحل آزمایش بدست آمد .

نتایج

اثر سمیت تنداکسیر، سیرینول، پالیزین و فن­پروپاترین بر روی پوره سن ۲ شپشک آردآلود مرکبات

پس از محاسبه درصد تلفات و تبدیل مناسب داده ­های خام، تجزیه واریانس به صورت نرم افزار SPSS و مقایسه میانگین­ها با بهره گرفتن از آزمون توکی انجام گرفت خلاصه جدول آنالیز واریانس نشان می­دهد که در سطح احتمال ۱% فرض یکسان بودن اثرات دز های مختلف تیمارها رد می­ شود و اختلاف معنی­داری بین دز های مختلف سموم وجود دارد. همچنین فرض یکسان بودن زمان­های مختلف تاثیرگذاری سموم نیز رد می شود و اختلاف معنی داری بین آنها وجود دارد (جدول ۳-۱ ).
جدول ( ‏۴‑۱) تجزیه واریانس سموم مورد بررسی روی درصد مرگ ومیر

S.O.V

وسعت شهرستان در حدود ۲۴۵کیلومتر مربع است که از نظر مختصات جغرافیایی با اندکی تفاوت نسبت به مرکز تهران در ۵۱ درجه و ۱۰ دقیقه طول شمالی تا ۳۰،۲۲،۵۱ و در عرض ۳۰،۴۲،۳۴تا۳۰،۲۷،۳۵ عرض شرقی از نصف النهار گرینویچ قرارگرفته دارای ۲بخش ،۴ دهستان و ۴۹ روستا است که حداقل فاصله روستاها تا کیلومتر و حداکثر ۱۰کیلومتر است. این شهرستان در منطقه دشت آبرفتی جنوب تهران واقع شده و ارتفاع آن از سطح دریا در حدود ۱۱۵۰متر است.
پستی و بلندی قابل ملاحظه ای در محدوده شهرستان وجود ندارد ولی همانطور که اشاره شد اراضی شهرستان بر روی آبرفتهای دامنه جنوبی ارتفاعات«توچال»و«کن» واقع شده و با شیب طبیعی بسیار ملایمی از سمت شمال به جنوب از ارتفاع آن اندکی کاسته شده و اختلاف ارتفاع بلندترین و پست تریت نقطه آن حداکثر ۱۰ متر است، لذا به دلیل شیب ملایم و مسطح بودن اراضی شهرستان بدور از تاین آلودگی های صنعتی نخواهد بود به که باعث ایجاد پدیده «اینورژن» یا «وارونگی دما» و بارانهای اسیدی خواهد شدکه اثرات مهلکی بر محیط زیست و اقلیم شهرستان می گذارد. به دلیل نداشتن ایستگاه «سینوپتیک» در شهرستان اسلامشهر، جهت بررسی اطلاعات وضعیت جوی از آمار نزدیکترین ایستگاه«سینوپتیک» در به منطقه یعنی تهران استفاده شده است. براساس آمار بدست آمده این ایستگاه، معدل بارندگی سالیانه ۲۳۱ میلی متر و متوسط درجه حرارت سالیانه ۱۷/۱ درجه سانتیگراد است.
باتوجه به پارامترهای فوق و براساس طبقه بندی اقلیمی روش کوپن، اقلیم شهرستان بیابانی با پراکنش بارندگی نامشخص می باشد. معدل میزان بارندگی ۲۳۱ میلی متر و معدل حداکثر و حداقل درجه حرارت در ایستگاه تهران به ترتیب ۶/۲۲، ۷/۱۱ و متوسط درجه حرارت ۱/۱۷، تعداد روزهای یخبندان ۴۹ روز و رطوبی نسبی در ساعت ۳۰/۶و۳۰/۱۲ به ترتیب ۴۸ و۳۰درصد بوده است. براساس این آمار حداکثر بارندگی در یک روز طی این ۳۰سال ۴۰میلی متر و حداکثر و حداقل مطلق درجه حرارت به ترتیب ۴۴و۴۸/۱- و معدل حداکثر درجه حرارت در تیرماه ۴/۳۶درجه سانتیگراد و کمترین معدل حداقل درجه حرارت در دیماه۴/۱-درجه سانتیگراد است. همچنینی آمار دیگیری که طی سالهای ۷۲-۶۴ در یک مرکز جمع آوری شده، نشان می دهد که بیشترین میزان بارندگی در مدت ۹ سال یادشده مربوط به سال ۷۱ به میزان ۳۲۷ میلی متر بوده است. بطوری که گفته شد عامل اصلی تعیین کننده رژیم حرارتی یک منطقه ، تهاجم توده هوایی است که از آن منطقه عبور می کند. این امر علاوه بر مستقرد کردن هوای سرد و گرم در منطقه سبب وزش باد نیز می شود. بر اساس آخرین آمار منتشر شده در سالهای ۷۴-۷۰ باد غالب منطقه عموما باد غربی است و ضعیفترین بادها نیز مربوط به جبهه هوایی است که از شرق ایران وارد می شود. همچنین سریعترین بادها دارای سرعتی معادل ۲۰-۱۸ متر درثانیه هستند.
همچنین از بادهای غالب دیگر منطقه می توان به بادهایی که از سمت جنوب شرقی و شمال غربی کشور می وزند، اشاره کرد. اطلاعات باد در ایستگاه های تهران نشان می دهد که می توان منطقه تهران را از نظر جریانات جوی به دو قسمت شمالی و جنوبی تقسیم کرد. بر اساس تحقیقات بعمل آمده جریانات جنوبی از اوایل صبح در نواحی جنوب تهران از دشت فشافویه شهرستان ری شروع به گسترش کرده و سراسر تهران را دربرمی گیرد. به طوری که در اواسط روز تمام منطقه ری، اسلامشهر و تهران دارای جریانات جنوبی می شود. باتوجه به اینکه شهرستان اسلامشهر در دامنه های جنوبی سلسله جبال البرز واقع شده و ارتفاع آن از شمال به جنوب کاهش می یابد، اکثراً تحت تأثیر بادهای محلی نیز قرار می گیرد. بادهای موسمی و محلی شهرستان عبارتند از: بادشهریار که در فصل بهار از غرب به شرق می وزند و سرعت آن به ۱۵-۱۰متر در ثانیه و تقریباً سرد است و باد ورامین که در فصل تابستان از شرق به غرب می وزد و به باد کویر نیز معروف است، سرعت آن ۱۵-۵ متر در ثانیه و تقریبا گرم است.
۲-۳- ساختار جمعیتی اسلامشهر
اسلامشهر که در ابتدا به صورت یک روستا بود و قاسم آباد شاهی و سپس شادشهر نامیده می شد . در سال ۱۳۴۵ جمعیتی بالغ بر ۲۷۶۹ نفر داشته است و در سال ۱۳۵۵ جمعیت آن به ۸۰۹/۵۳ نفر رسید که با رشد جمعیتی معادل ۵/۳۴ درصد روبرو بوده است . در فاصله سالهای ۶۵-۱۳۵۵ با افزایش چشمگیر استقرار صنایع ، کارخانجات ، پایانه و انبارها در محور تهران – ساوه موج گسترده ای از مهاجرت به اسلامشهر پدید آمد . روند رشد سریع تا سال ۱۳۶۵ به ویژه پس از پیروزی انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی ادامه داشت و به ۷۴۹/۲۳۶ نفر رسید که با رشد ۱۶ درصد همراه بوده است . در سال ۱۳۷۵ پس از تهیه و تصویب طرح جامع و تفصیلی اسلامشهر( ۱۳۶۸ ) و اعمال نسبی ضوابط طرح رشد اسلامشهر کاهش یافت . به طوری که در سرشماری سال ۱۳۷۵ ، ۴۵۰/۲۶۵ نفر جمعیت داشت ( با رشد ۱۵/۱ درصد ) و در سال ۱۳۸۵ جمعیت شهر اسلامشهر به ۳۸۹/۳۵۷ بالغ گشت. سرشماری های سال ۱۳۹۰ از جمعیت حدود ۵۰۰ هزار نفری شهرستان اسلامشهر خبر می دهد.
براساس منابع آماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۷۵ ، از کل جمعیت ۴۵۰/۲۶۵ نفری شهر اسلامشهر ، ۱۱۰/۱۳۵ نفر مرد و ۳۴۰/۱۳۰ نفر زن بوده اند . بعد خانوار در سطح شهر اسلامشهر ۹/۴ نفر می باشد . کل جمعیت ۴۵۰/۲۶۵ نفری اسلامشهر در ۱۶۳/۵۳ خانوار زندگی می کنند که سرپرست ۵۴۵/۵۰ خانوار مرد و سرپرست ۶۱۸/۲ خانوار زن می باشد
جمعیت شهرستان اسلامشهر طبق سرشماری سال ۱۳۸۵ برابر با ۱۹۲/۴۴۷ نفر بوده است که از این تعداد ۰۳۴/۲۳۱ نفر مرد و ۱۵۸/۲۱۶ نفر زن بوده اند . همچنانکه قبلاً نیز گفته شد این شهرستان دارای دو بخش مرکزی ، چهاردانگه ، دو نقطه شهری اسلامشهر ، چهاردانگه وچهاردهستان فیروز بهرام ، چهاردانکه ،ده عباس و احمدآباد مستوفی می باشد .
در سال ۱۳۸۵ از کل جمعت ۳۸۹/۳۵۷ نفر شهر اسلامشهر ، ۲۵۳/۱۸۴ نفر مرد و ۱۳۶/۱۷۳ نفر زن می باشد و تعداد خانوار در این سال ۳۰۴/۹۱ خانوار می باشد که بعد خانوار در شهر اسلامشهر ۹/۳ نفر بوده است( مرکز آمار ایران، ۱۳۸۵).
۲-۴- علل و عوامل جذب مهاجران به اسلامشهر و پهنه پیرامونی آن:
قاسم آباد شاهی روستای کوچکی که بعدها به اسلامشهر تغییر نام یافت در سال ۱۳۰۰ هجری شمسی فقط صد خانوار جمعیت داشت و تا سال ۱۳۴۱ روند عادی رشد خود را طی می نمود، اما با شروع انقلاب سفید شاه در سال ۱۳۴۰ و به دنبال آن اصلاحات اراضی در سال ۱۳۴۱، که مهاجرت بی رویه روستاییان را به طرف شهرهای بزرگ، به ویژه تهران در پی داشت، این منطقه نیز مورد توجه قرار گرفت و شهرک هایی بدون در نظر گرفتن استانداردهای شهرسازی در اطراف جاده تهران – ساوه ایجاد گردید. در میانه سال های دهه ۱۳۵۰ ورود دلارهای نفتی و تزریق آن در پیکره اقتصاد کشور، به خصوص در بخش خدمات، به افزایش درآمد شهر نشینان انجامید. به نحوی که در سرشماری سال ۱۳۵۵ جمعیت اسلامشهر به ۵۳۸۰۹ نفر افزایش یافت. از سال ۱۳۵۵ با احداث واحدهای خدماتی و تجاری و کارگاه های کوچک و بزرگ در طول جاده ساوه ، روند رشد با شتاب ادامه پیدا کرد تا اینکه در سال ۱۳۵۷ با پیروی انقلاب اسلامی و تغییر و تحول ساختار سیاسی کشور ، زمینه برای ساخت و سازهای بی رویه و مهاجرت روستاییان برای مدتی بیشتر آماده گشت و تهران و حومه های آن توسعه فراوانی یافت ، به گونه ای که جمعیت اسلامشهر در سرشماری سال ۱۳۶۵ به ۲۳۶۷۴۹ نفر رسید که رقمی بسیار چشمگیر است. ده سال بعد یعنی در سرشماری سال ۱۳۷۵ جمعیت شهرستان با احتساب جمعیت شهرک های طالقانی و سینا به حدود ۴۰۰ هزار نفر افزایش پیدا کرد و در سال ۱۳۸۵ نیز این رقم به حدود ۴۴۷ هزار نفر بالغ گشت(استانداری، ۱۳۸۸) .

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

با نگاهی به روند رشد جمعیت اسلامشهر این سئوال در ذهن مطرح می گردد که علت ایجاد و شکل گیری اسلامشهر با این رشد فزاینده جمعیت چیست و چه خصوصیات و ویژگی هایی سبب جذب به این منطقه گردیده است ؟
برخی از عوامل به غیر از عللی که وجه مشترک مهاجرت در ایران است را می توان به شرح ذیل بیان کرد :
نزدیکی به تهران که در دهه های اخیر به مرکز ثقل فعالیت های مهم کشوری و محل تمرکز سازمان های سیاسی، اداری ، سرمایه ای و تجاری تبدیل شده و این امر سبب روی آوری و جذب مهاجران فراوانی شده است .
نزدیکی به مکان های کار به ویژه کارخانه ها و شرکت های کوچک و بزرگ که در محورهای جاده قدیم و جاده مخصوص کرج و نیز در امتداد جاده ساوه گسترده شده که فعالیتی در مقیاس ملی و جهانی داشته و زمینه های اشتغال بخش بزرگی از نیروی کار را فراهم آورده است .
امکان اشتغال و فعالیت در داخل خود مجموعه ، خواه اشتغال در زمینه هایی که از قبل در محل وجود داشته و به مرور زمان رشد و توسعه یافته اند ، مثل : گاوداری ها و کارگاه های کوچک و بزرگ تولیدی ، خواه اشتغال در فعالیت های خدماتی که با پیدایش مجموعه ایجاد شده و با گسترش ابعاد مجموعه بر تعداد و گستردگی آنها نیز افزوده شده است .
وجود هسته ها ی قدیمی روستایی به عنوان هسته های اولیه ای که قابلیت گسترش و تبدیل به کانون های زیستی شهر را داشتند و زمین های کشاورزی پیرامون آنها در روند اضمحلال کشاورزی ، از کشت بازمانده و بایر شده و بعد ها تفکیک و قطعه بندی شده و برای ساخت و ساز مسکن به فروش رسیده است .
ارزانی زمین ، امکان استفاده از مصالح و نیروی کار ارزانتر نسبت به تهران و فقدان نظارت فنی سازمان یافته که همگی هزینه تمام شده مسکن را پایین می آورد از دیگر عوامل جذب جمعیت در این منطقه بوده است .
انگیزه ها و تشویق های ایجاد شده از سوی کارخانه ها و نهادهای خصوصی یا عمومی به صورت ساخت مسکن و تسهیلات در دادن وام بانکی به متقاضیان مسکن در اسلامشهر ، کارگران و کارکنان کارخانه ها و نهادها را به سکونت در این منطقه هدایت کرده است .
نزدیکی نسبی کانون های استقرار جمعیت به هم که امکان تجمع و تلاش برای کسب موقعیت اداری – سیاسی را به بواسطه ابعاد جمعیتی به وجود آورده است و از این طریق تقاضا و درخواست امکانات و تسهیلات دولتی را برای آنها مهیا ساخته است . امری که کانون های زیستی یا جمعیتی متوسط قادر به انجام آن نبوده اند .
بالا بودن اجاره بها در تهران و ضعف مالی توده های ضعیف جامعه باعث روی آوردن آنها به اسلامشهر شده است .
طرح احداث فرودگاه بین المللی امام خمینی (ره) در نزدیکی این شهرستان .
قرار گرفتن در محدود ۲۵ ساله در جنوب غربی تهران .
احداث راه ارتباطی احمدآباد مستوفی از جاده قدیم و مخصوص کرج به عنوان سهل ترین و نزدیک ترین راه انتقال نیروی کار به محور فعال اقتصادی تهران – کرج .
اعمال نفوذ مالکان محلی در ارگان های مسئول شهری همراه با فقدان نقشه هادی یا برنامه توسعه شهری .
نبود سیستم مدیریتی منسجم و یکپارچه برای کنترل ساخت و ساز در اراضی پیرامونی شهرها.
دسترسی مناسب و نزدیکی به قطب های فعالیت صنعتی و خدماتی ( تهران و کرج )
ضعف جامع نگری در راهبرد تمرکز زدایی از تهران( لطفی طلب، ۱۳۹۱).
۳-۱-مقدمه
در این فصل ابتدا به امنیت و ویژگی های آن پرداخته و در ادامه ابعاد امنیت و نظریات مرتبط با امنیت مطرح شده است. سپس به قومیت و تنوع قومیت در ایران و عوامل مؤثر بر همگرایی و واگرایی اقوام در ایران پرداخته و به تفصیل ارتباط بین قومیت و امنیت مطرح شده است و با توجه به این مهم که اسلامشهر به دلیل مجاورت با تهران منطقه ای است که با رشد بالای مهاجرت و حاشیه نشینی اقوام روبرو است به تفصیل پیامدها ی تنوع قومیتی در اسلامشهر و تبعات حاشیه نشینی و مهاجرت به این شهرستان و اثرات آن بر امنیت مورد بررسی قرار گفته است.
۳-۲-امنیت
امنیت از دیرباز مهمترین دغدغه انسانها بوده است. از زمان انسانهای اولیه، امنیت به عنوان اساسی ترین رکن زندگی پس از آب و غذا مطرح بوده است. شاید غارنشینی انسان های اولیه به عنوان اولین تحول زندگی انسان روی کره زمین در پی این نیاز بوده است تا مأمنی برای دوری از خطرات دائمی زندگی ایجاد کند. دوشادوش سایر ابداعات بشری که برای بهبود شرایط زیست انسانها صورت می‌گرفت، راه های ایجاد امنیت نیز ارتقاء یافت و انسانها به دنبال ایجاد راه کارهایی برای افزایش امنیت زندگی اجتماعی خود برآمدند.
مفهوم امنیت، مصونیت از تعرض و تصرف اجباری بدون رضایت است. امنیت در مورد افراد به این معناست که مردم هراس و بیمی نسبت به حقوق و آزادی های مشروع خود نداشته و به هیچ وجه حقوق ایشان به مخاطره نیفتد و هیچ عاملی حقوق مشروع آن ها را تهدید نکند. لزوم و ضرورت امنیت در جامعه به این مفهوم، از طبیعت حقوق بشری ناشی می‌گردد و لازمه حقوق و آزادی های مشروع مصونیت آنها از تعرض و دور ماندن از مخاطرات و تعدیات امنیت است. در واقع امنیت عبارت است از”جلوگیری از نقض و تعرض بالفعل” . گاهی اوقات نیز امنیت در برابر احساس وحشت و خوف و خطر مطرح می‌شود( گروسی و همکاران،۱۳۸۶).
در برابر این تعاریف از امنیت که تلاش برای ارائه درکی شفاف از امنیت داشته‌اند، گروه دیگری نیز بر این باور هستند که امنیت تعریف ناشدنی است. هیومک دونالدو کوشید با بهره گرفتن از یک سری طبقه‌بندی ها ابهام مفهوم امنیت را رفع کند اما در چنبره طبقه بندی های خود با شکست روبه رو شد و اعلام کرد که امنیت مفهومی «نارسا» است. پاتریک مورگان در این باره می‌گوید: «امنیت مانند سلامتی یا منزلت نوعی شرایط است که به آسانی تعریف و تحلیل نمی‌پذیرد». مک سوئینی امنیت را واژه ای لغزنده و بی ثبات می‌خواند که در گستره گیج کننده‌ای از زمینه‌های متنوع و در جهت اهداف چندگانه به وسیله افراد، شرکت ها، حکومتها و متخصصان آکادمیک به کار رفته است و در این فضا مجموعه ای از چیزها، مردم، وسایل، اهداف، حوادث خارجی و احساسات درونی منظور شده‌اند(پارسا،۱۳۸۶).
به نقل از شولت، (۱۳۸۲:۲۵۶) امروزه مفاهیم مربوط به امنیت در دنیای سیاست شامل تضمین هایی برای صلح ، یکپارچگی بوم شناختی ، امرار معاش، ثبات مالی ، اشتغال ، هویت فرهنگی ، انسجام اجتماعی و دانش نیز می شود( بوت^[۴] ، ۱۹۹۱ ، کراوز و ویلیامز ^[۵] – تامس و ویلکین ^[۶] ، ۱۹۹۹.(
به رغم مشکلاتی که در زمینه تعریف امنیت وجود دارد و فارغ از عینی یا ذهنی- روانی دانستن آن، در حقیقت زیرساخت و زیربنای تمام پیشرفت های انسانی ایجاد امنیت بوده است و به وضوح می‌بینیم که تمام اکتشافات و اختراعات بزرگ بشری در زمان هایی صورت گرفته است که امنیت برای اندیشمندان فراهم شده است. این موضوع سبب تمرکز مطالعات بر روی عوامل پیشبرنده اجتماعات انسانی شد.
امنیت به شیوه‌های گوناگونی تقسیم بندی شده است از قبیل امنیت سیاسی، امنیت اقتصادی، امنیت اجتماعی، امنیت روانی، امنیت قضایی، امنیت اخلاقی، امنیت عمومی و …
بنا به تعریف منینگ^[۷] «امنیت، آزادی از عدم امنیت است» و جان مارز^[۸] معتقد است «امنیت، آزادی نسبی از تهدیدهای آسیب رساننده است» (تاجیک، ۱۳۷۶: ۲۹). برخی دیگر امنیت را به صورت «ایجایی» و «سلبی» تقسیم می‌کنند، در معنای ایجابی امنیت، وجود احساس رضایت و اطمینان‌خاطر نزد دولت‌ مردان و شهروندان و در معنای سلبی امنیت، نبود ترس، اجبار و تهدید را به عنوان یک شاخص در نظر می‌گیرند (افتخاری، ۱۳۷۷: ۴۵).
پروفسور «باری بوزان» به عنوان یکی از بنیان‌گذاران مکتب کپنهاک (مکتبی نظری در زمینه امنیت) بر این عقیده است که تحلیل امنیت در سه سطح جهانی، منطقه‌ای و داخلی می‌تواند صورت گیرد که در سطح جهانی بیش‌تر به تحلیل عملکرد و سیاست‌های قدرت‌های بزرگ، در سطح منطقه‌ای به حیطه قلمرو تحلیل محدود شده و روندها و قدرت‌های منطقه‌ای بیشتر مدنظر هستند و سرانجام سطح داخلی که در آن شرایط، سیاست‌ها و عملکرد داخلی و تأثیر آن بر امنیت در نظر گرفته می‌شود (صادقی، ۱۳۸۲: ۸۵).
امنیت ملی نیز عبارت است از توانایی دولت و ملت در برابر ارزش‌های حیاتی خود در قبال خطر یعنی آسیب‌پذیری داخلی و تهدید خارجی، اهدافی که به عنوان هدف‌های امنیت ملی پیگیری می‌شوند عبارتند از:
حفظ استقلال و تمامیت ارضی
تحقق رفاه مردم و ثبات سیاسی کشور
حفظ و اشاعه ارزش‌های ملی و اعتقادی
فراهم کردن امکان فراغت خاطر نسبت به تهدیدهای احتمالی (کاظمی‌پور، ۱۳۷۶: ۴۳).
۳-۳-ویژگی های امنیت
نسبی بودن امنیت : در جهان امروز دستیابی به امنیت مطلق ناممکن است زیرا قدرت که مبنا ی تحصیل امنیت محسوب می شود متغیر، متفاوت و نسبی است و به تبع آن امنیت حاصل برای دولت ها نیز نسبی می باشد. بنابراین با تغییر میزان قدرت و وجود تهدیدات بالقوه و بالفعل حتی قوی ترین دولت ها نیز امنیت مطلق ندارند. به طور خلاصه امنیت مطلق دست یافتنی نیست و هیچ نوع نظم اجتماعی نمی تواند همه ی بی ثباتی ها، خطرها، ویرانی ها و مرگ را از بین ببرد.
ذهنی بودن امنیت : اصولاً احساس امنیت یا عدم امنیت یک برداشت یا امر ذهنی است که ریشه در اعتقادات و باورهای مذهبی، اخلاقی، فرهنگی مردم و رهبران یک کشور دارد.
تجربه ناپذیر بودن امنیت : بدین معنی که امنیت در مقابله کردن با حاکمیت و استقلال یک کشور رابطه ای مستقیم دارد. یعنی اگر در شهر یا استانی از یک کشور جنگ داخلی یا ناامنی پدید آید، نمی توان ادعا کرد چون در دیگر شهرها امنیت به هم نخورده است ، امنیت ملی کامل است (شولت ۱۳۸۲ : ۲۵۶).
۳-۴-ابعاد امنیت
امنیت دارای دو بعد داخلی و خارجی است که با یکدیگر مرتبط هستند . در بعد داخلی تهدید های آشکار و پنهان در درون مرزها ناامنی بوجود می آورد از قبیل تهدیدات سیاسی(شورش ، جدایی طلبی ، انقلاب …) ، بحران های اقتصادی ، نظامی ( جنگ داخلی و …) و آشوب های اجتماعی که هر کدام مردم را تحت فشار قرار می دهند. در بعد خارجی نیز امنیت می تواند از ناحیه مسائل سیاسی ، نظامی و اقتصادی ( تحریم های اقتصادی ، تعرفه ها …) تهدید شود (شولت، ۱۳۸۲: ۲۵۶).
۳-۵-دیدگاه و نظریه های امنیت
آبراهام مازلو در هرم سلسله مراتب نیازها، اولین نیاز انسان را نیازهای فیزیولوژی از قبیل گرسنگی، تشنگی وامثال آن قرار داده است. پس از آن، یعنی در دومین سطح از این سلسله مراتب، نیازهای ایمنی شامل احساس امنیت کردن و دور از خطر بودن را قرار داده است. در این سلسله مراتب نیازها،از نیازهای اساسی و زیستی آغاز می شود و سپس در سطوح بالاتر به نیازهای پیچیده روانی می رسد و در نهایت به خود شکوفایی و تعالی منتهی می شود. به نظر مازلو تنها پس از برآورده شدن نیازهای اولیه، نیازهای بعدی نقش مهمی بر عهده می گیرند. نیازهای هر سطح معین باید دست کم تا حدودی ارضاء شوند تا نیازهای بعدی بتوانند به صورت عوامل تعیین کننده رفتار انسان در آیند. وقتی نیازهای سطح پایین تر که در هرم سلسله مراتب نیازهای مازلو، نیازهای فیزیولوژیایی از قبیل گرسنگی ،تشنگی وامثال آن قرار دارد، برآورده نشده و دستیابی فرد به غذا و آب مشکل باشد،تلاش برای ارضای آن نیازها بر اعمال فرد مسلط خواهد شد و انگیزه های سطح بالاتر اهمیت چندانی نخواهد داشت. زمانی که نیازهای اساسی ارضاءشوند،آن وقت آدمی می تواند وقت و نیروی خود را صرف علایق ذوقی وفکری کند. کوشش های علمی و هنری در افرادی که باید برای غذا، مسکن وایمنی مبارزه و تلاش کنند کمتر شکوفا می شود. هر چند در هرم سلسله مراتب نیازهای مازلو،اولین نیاز انسان نیازهای فیزیولوژیایی منظور شده است،ولی باید توجه کرد که حتی برآورده کردن نیازهای اساسی نیز در سایه امنیت امکان پذیر است.اساساً انسان مایل است نیازهای اساسی خود را در سایه امنیت ارضاءکند. شاید به همین دلیل است که انسان ها از همان ابتدا شروع به ساخت مسکن کرده اند. البته این نیاز به امنیت در جانوران هم وجود دارد وشاید به همین دلیل است که جانوران هم از ابتدا شروع به ساخت لانه کرده اند. از این رو باید پذیرفت که فاصله بین نیازهای اولیه با احساس امنیت زیاد نیست وشاید بتوان گفت به محض بر آورده شدن نیاز اساسی و فیزیولوژیایی، نیاز به امنیت سر بر می آورد چرا که رفع این نیازها در سایه امنیت وآرامش مطلوب است. به هر حال در زمانی که انسان گرسنه است رفتار واعمال او تحت تاثیر این نیاز اوست. در این مرحله تمام تلاش او برای رفع نیاز او به غذا به کار گرفته می شود.در این مرحله نیاز به امنیت تعیین کننده نوع رفتار و تلاش فرد نخواهد بود بلکه بر عکس، ممکن است نیازهای اولیه فرد موجب شود تا به خاطر بر آورده شدن نیازهای اساسی و اولیه،امنیت خود و یا دیگران را به خطر بیندازد.البته به محض تامین نیازهای اولیه بلافاصله انسان نیازمند امنیت وآرامش می شود.بدیهی است آنچه دومین نیاز انسان است احساس امنیت و در امان بودن است نه امنیتی که در واقعیت وجود دارد؛ زیرا آنچه بر تفکر، اعمال ورفتار افراد اثر می گذارد، آن چیزی است که احساس می کنند نه آنچه که در واقعیت وجود دارد. نیاز به امنیت نیز رفتار انسان ها وحتی جانوران را تحت تاثیر قرار می دهد. تلاش برای خانه ساختن یکی از این رفتارهاست.
مکاتب نظری امنیت اجتماعی مقوله ای است که افراد و دولت به همراه یکدیگر در تامین آن سهم و شریک هستند.در حال حاضر با توجه به کاهش کنترل حکومتها بر جوامع خود ،افزایش محاجرت وجریان حکومت پناهندگان، بررسی روابط دولت ومردم امری اجتناب نا پذیر است. در ادبیات نظری پیرامون امنیت دو دیدگاه کلان (نبودتهدید )و(کسب فرصتها) طرح گردیده است.

در یک سازمان، فرهنگ کارکرد ها و نقش های متفاوتی ایفا می کند. در زیر به طور مختصر به چند نقش فرهنگ در سازمان اشاره می شود.

هویت: به کارکنان سازمان هویتی سازمانی می بخشد. آنچه یک شرکت را برجسته می سازد، توانایی آن در جذب، پرورش و نگهداری افراد با استعداد است(طوسی ۱۳۷۲).
تعهد: تعهد گروهی را آسان می سازد. تعهد را اصولا می توان به پیوند روانی فرد یا گروه به سازمان تعریف کرد که در آن احساس درگیر بودن شغلی، وفاداری و باور به ارزش های سازمانی جای دارد(رابینز ۱۳۷۴).
ثبات: ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می کند. زیرا کارکنان با احساس اطمینان از امنیت شغلی، فضایی را که آینده ای غیر معمول از تعهد پر هیجان به سخت کوشی و پذیرش نظارت های دقیق است برای سازمان به وجود می آورند فرهنگ از نظر اجتماعی همچون چسبی به حساب می آید که می تواند از طریق ارائه استاندارد های مناسب اجزای سازمان را به هم متصل کند(محمودی ۱۳۸۴).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

رفتار: فرهنگ با یاری دادن به اعضا برای پی بردن به پیرامون کار خود، آنان را شکل می بخشد(ابراهیمی ۱۳۸۵).
وظایف: فرهنگ سازمان بر وظایف و نحوه عملکرد مدیریت سازمان تاثیر می گذارد و با ایجاد محدودیت هایی برای مدیریت، بیان می کند که مدیر چه کاری را می تواند و چه کاری را نمی تواند انجام دهد(طوسی ۱۳۷۲).
کنترل: فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها در رفتار کارکنان می شود. به طوری که شایستگی و تناسب فرد در سازمان، تناسب نگرش ها و رفتار فرد با فرهنگ سازمانی را موجب می شود که فرد بتواند به عنوان عضوی از سازمان در آید(رابینز ۱۳۸۱).
هماهنگی: فرهنگ به سازمان کمک می کند تا خود را با عوامل محیط خارجی وفق دهد (ابراهیمی ۱۳۷۵).
۲-۳-۵- آثار فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی بر الگو های پیوند دهنده چگونگی تفکر، احساس و عمل اعضاء در ارتباط با موضوع های اساسی وابسته به انطباق بیرونی و یکپارچگی درونی اثر می گذارد . فرهنگ سازمانی امور مجاز و غیر مجاز را به یک سازمان منتقل می کند و این پیام صریح را به همه اعضاء اعلام می دارد کسانی که خود را را با فرهنگ سازمانی وفق ندهند به رغم همه شایستگی ها یا دستاورد ها موفق نخواهد بود آثار ویژه فرهنگ سازمانی بر عملکرد های سازمان از طریق مطالعات دقیق مبتنی بر تجربه تعیین می شود اما واضح است که بسیاری تصور می کنند میان این دو مسأله پیوند وجود دارد و شواهد تجربی تا حد زیادی این دیدگاه را تأیید می کند بانی عنوان کرده است که فرهنگ سازمانی می تواند منبع مزیت رقابتی باشد به این شرط که اعمال اعضای سازمانی را که به فروش بیشتر یا قیمت پایین تر می انجامد، تقویت کند یا به شیوه های دیگری بر اعتبار مالی سازمان بیفزاید به علاوه فرهنگ سازمانی باید پدیده ای باشد نادر از این جهت که دارای مشخصه هایی است که هیچ اشتراکی با فرهنگ های سازمان های دیگر ندارد و به طور کامل قابل تقلید نیست و از این رو دیگر سازمان ها نمی توانند از مشخصه های منحصر به فرد آن نسخ هبرداری کنند نکته دیگر این که عملکرد افراد در سازمان های مختلف، متعدد هستند و هر سازمان فرهنگ مربوط به خود را دارد . در برخی از سازمان ها اگر افراد پرخاشگر یا صبور باشند به هنگام ارزیابی نمره بالایی را می گیرند از سوی دیگر ممکن است اگر همین فرد در سازمان دیگری مشغول به کار باشد و دارای چنین ویژگی باشد در ارزیابی عملکرد نمره منفی بگیرد . بنابراین آشنا شدن با فرهنگ سازمانی از جمله عواملی است که بر عملکرد واقعی فرد و پنداشتی که دیگران از آن شغل دارند اثر می گذارد(مشبکی، ۱۳۷۷).
۲-۳-۶- مفروضات فرهنگ سازمانی:
مفروضات مشترکی که فرهنگ گروه را بنا می نهد، می تواند در سطوح فردی و گروهی، به منزله ساز وکار دفاعی، ادراکی – روان شناختی تلقی شود که به گروه اجازه ایفا ی نقش و عمل می دهد فرهنگ به منزله مجموعه ای از مفروضات اساسی برای ما معین می کند که به چه چیزی توجه کنیم، چه چیزهایی معنا دارند؟ چگونه نسبت به آن چه در جریان است واکنش عاطفی نشان بدهیم و چه اقداماتی را در موقعیت های مختلف انجام دهیم( شاین ۱۳۸۳)
براساس نظر شاین هنگامی که مزیت های اولیه برای حل مسائل سازمان همواره با موفقیت همراه می شوند اعضای سازمان به طور فزاینده راه حل های اولیه آزمایشی را بدیهی فرض می کنند وبه این باور می رسند که راه حل های انتخابی آنان در واقع بازتابی از واقعیت هستند اگر راه حلی پی در پی کارساز واقع شود باید درست باشد و هر گونه تردید در مورد کارآیی آن از ذهن اعضاء و در نهایت از حافظه فرهنگی آن سازمان پاک شود. فرضیه هادر مراحل شکل گیری فرهنگ سازمانی به طور خودآگاه شناسایی می شود و به طرز مؤثری مورد بحث قرار می گیرند هنگامی که اعضاء به باورهای اساسی خویش درمورد این موضوع ها جامه عمل می پوشند و سازمان به موفقیت می رسد، توسعه و توفیق می یابد، باورهای اساسی امری بدیهی تلقی می شوند و اعضای سازمان بدون تفکر یا ملاحظه بیشتر به آن ها عمل می کنند این جدول نمونه هایی از فرضیه های اساسی را که ممکن است بخشی از فرهنگ سازمانی محسوب شود را نشان می دهد(بی لاوسن، زنگ شن ۱۳۸۱)
نمونه هایی از فرضیه های اساسی موجود در فرهنگ سازمانی برای آشنایی بیشتر در ادامه آورده می شود:
۱- ارتباط با محیط: منابع محیط زیستی نا محدود هستند یا قابل جایگزینی اند و می توان آن ها را برای کسب سود بیشتر گسترش داد. منابع محیط زیستی محدود هستند و باید از آن ها حفاظت کرد یا در استفاده از آن ها صرفه جویی کرد.
۲- ماهیت واقعیت، زمان، مکان :
– پایه و اساس واقعیت، نه درحقایق صرف بلکه در توافق اجتماعی است؛
– وقت طلاست؛
– کوچک بهتر از بزرگتر است (مکان های کوچک بر مکا نهای بزرگ ارجحیت دارد)
۳- ماهیت نهاد انسان:
– افراد اساساً قابل اعتماد، واقع گرا، و دوست داشتنی هستند؛
– افراد تنبل، عیب جو، حریص، خودخواه هستند.
۴- ماهیت فعالیت انسان:
اگر برای تأمین معاش خود کاری انجام دهید که به آن علاقمند هستید هرگز در آن دوباره کاری نکنید.
۵- ماهیت روابط انسانی:
– هرگز روابط دوستانه را با کارخود آمیخته نکنید؛
– افرادصرفاً به دلیل نفع شخصی به تعامل می پردازند(بی لاوسن، زنگ شن، ۱۳۸۱).
۲-۳-۷- مدل های فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان، دارای گونه های مختلفی می باشد که به صورت اجمالی به اشکال و انواع آن اشاره می شود:

مدل هریسون^[۱۱۲]– هندی^[۱۱۳]
در سال ۱۹۷۸ هندی، ایده های هریسون را به کار گرفت و چهار گونه فرهنگ را در اشکال ساده توصیف کرد. او به جای فرهنگ های حمایتی و موفقتی که هریسون شناسایی کرده بود، فرهنگ های وظیفه و شخص را به کار برد.
فرهنگ قدرت ( تار عنکبوتی)
فرهنگ نقش (معبد یونانی)
فرهنگ وظیفه (شبکه ای)
فرهنگ شخص (خوشه ای)

مدل شاین^[۱۱۴]
شاین سه نوع فرهنگ مدیریتی را بیان می کند این فرهنگ ها عبارتند از: