۹۸-Matieu John E. and Dennis Zajac, (1990), A Review and Meta Analysis of Antecedents, Correlations and consequences of organizations commitment. Psychological Bulletin, 108,pp. 171-199.
۹۹-meyer,j.p.,herscovitch,l.,(2001), commitment in the workplace, human resource management review,11.pp.229-326.
۱۰۰-Mobley,w.,(1982),employee turnover: causes , consequenees, and control Addison –wesley,reading,ma.
۱۰۱- nadiri,h.,cem,t.(2010),an investigation of the role of justice in turnover intentions,job satisfaction,and organizational citizenship behavior in hospitality, industry international journal of hospitality management,no.29.pp.33-41.
۱۰۲- Naertz, c.p. (2004), Eight motivational forces and voluntary turnover : atheoretical synthesis with implications for research, Journal of management,30,pp.667- 683
۱۰۳- Rhoades,L,& Eisenberger,R.(2002), Perceived organizational support:areview of the literature, Journal of applied psychology, 87,pp. 698- 714
۱۰۴- Russell,h.,layte,r.,maitre,b.,oconnell,p.,Whelan,c.,(2005), work-poor households: the welfare implications of changing household employment patterns.esri policy research series,no.52,Dublin:esri.
۱۰۵- Shiuan,c.b.,yu,j.d.,relley,j.h.,(2003), ” organizational commitment, supervisory commitment and employee outcomes in the Chinese context proximal phyothesis or clobal hypothesis journal of organizational behavior,vol.24,no.3,p.313.
۱۰۶ – Shore, L.M. & Tetrick,L.E., (1991), a corstruct vailidity study of the surrey of perceived organizational support, Journal of applied psychologe, 76,pp. 637- 643
۱۰۷-Steyrera,tohannes.schiffingera, micharl, langb, reinhart,(2008), organizational commitment- amissinglink between leadership behavioral organizational performance,scand.j.mgmt.24,pp.364-374.
۱۰۸- Tham,pia,(2007),why are they leaving? Factors affecting intention to leave among social workers in child welfare,british journal of social work37,pp.1225-1246.
۱۰۹- Tnay,e.,ekhsan,a.,Othman,a.,siong,h.c.,limo mar lim,s.,(2013),the influences of job satisfavtion and organizational commitment on turnover intention,procedia-social and behavioral sciences97,pp.201-208.
۱۱۰- Yilmaz,k.tasdan,m.,(2009), organizational citizenship and organizational justice in jurkish primary schools, journal of educational administration,47(1),pp.108-126.
۱۱۱- Yin-Fah, B. c., (2010), An Exploratory Study on Turnover Intention among Private Sector Employees, International Journal of Business and Management, vol.5, no.8.
۱۱۲- Zapata – phelan.cindyp.a,Jason a.colquitt b,1,brent a.scottc,2.beth Livingston b,1,(2009),procedural justice,international justice,and task performance: the mediating role of intrinsic motivation,organizational behavior and human decision processes 108.pp.10-93.
– www. 3creek.com, Kristic etal
– www. Noorportal.net
– www. Petronet.ir
– www. Rasekhoon.net
– www. Vaja.ir
– www. Wbiconpro.com
– www. Zada. Ir
– hr.blogfa.com
-www.lisrel.persianblog.ir
-www.irica.gov.ir
ضمائم
بسمه تعالی
پاسخگوی گرامی،سلام علیکم
احتراما پرسشنامه ای که پیش روی شماست در جهت انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحت عنوان ((رابطه بین عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان گمرکات استان گیلان با توجه به نقش میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی)) تهیه شده است. نظرات شما ما را در تدوین هرچه بهتر پایان نامه یاری خواهد رسانید. از آنجایی که اطلاعات این پرسشنامه صرفا در جهت اهداف علمی بکار گرفته خواهد شد،نیازی به ذکر نام پاسخ دهنده نمی باشد و پژوهشگر خود را مکلف می داند که اطلاعات مندرج در پرسشنامه را محرمانه تلقی نموده و هیچگونه استفاده ی غیر علمی از آن به عمل نیاورد.از اینکه حوصله به خرج داده و با دقت کامل به سوالات جواب می دهید متشکرم و از خداوند منان توفیق روز افزون را برای شما آرزومندم.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

با تشکر
غلامرضا محرابی‌فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
توجه: خواهشمند است جوابهای مورد نظر را با علامت (×) مشخص فرمایید.
۱- جنس : مرد زن
۲- گروه سنی: زیر ۳۰سال ۳۰-۴۰سال ۴۰-۵۰سال ۵۰سال به بالا
۳- تحصیلات: زیر دیپلم دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس و بالاتر
۴- سابقه خدمت: زیر ۱۰ سال ۱۰-۱۵ سال ۱۵-۲۰سال ۲۰سال به بالا
موارد زیر در ارتباط با پیامدها یا ستاده هایی(حقوق،دستمزد،پاداش و ترفیع…) است که شما از سازمان دریافت کرده اید:

ردیف
ابعاد مدل
سوالات
بسیار زیاد
زیاد
متوسط