آموزش مهارت های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
" دانلود پایان نامه و مقاله | گفتار دوم: دیوان بین المللی کیفری برای یوگسلاوی سابق و دیوان بین المللی کیفری برای رواندا – 3 "
ارسال شده در 19 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

“

 

دیوان ۲۴ جنایتکار جنگی اصلی نازی را محاکمه کرد و تعقیب جنایتکاران جنگی کوچک نازی را به کشورهایی که در آنجا جرایمشان را مرتکب شده بودند واگذار کرد. یک متهم خودکشی کرد و دیگری برای محاکمه نامناسب اعلام شد. در رأی‌ اول اکتبر ۱۹۴۶ دیوان، سه نفر تبرئه، دوازده نفر اعدام، سه نفر به حبس ابد، چهار نفر به زندان محکوم شدند. یکی از ۱۲ متهم محکوم به اعدام، مارتین بورمن صدراعظم حزب نازی بود که غیابی محاکمه شده بود.

 

ماده ۶ منشور نورنبرگ برای جنایات علیه صلح، تجاوزات به قوانین یا عرف­های جنگی، و جنایات علیه بشریت مسئولیت فردی تقاضا کرده بود. دیوان نورنبرگ، با بیان اینکه مقررات منشور «قاطع و برای دیوان الزام آور» می­باشند، وظیفه خود را اجرای حقوق مقرر در منشور نورنبرگ می­دانست.

 

از طرفی دیوان نظامی بین ­المللی برای خاور دور (دیوان توکیو) به وسیله فرمانده عالی ایالات متحده در ژاپن، که ۱۱ قاضی دادگاه را نیز منصوب کرد ایجاد شد، از جمله، قضات از بین نامزدهای پیشنهادی از سوی دولت­های امضاء کننده شرایط تسلیم ژاپن (ایالات متحده، اتریش، کانادا، چین، فرانسه، بریتانیای کبیر، هلند، نیوزیلند و اتحاد شوروی) به اضافه دولت­های هند و فیلیپین انتخاب شدند. دیوان توکیو در اجرای منشور خود از استدلال دیوان نورنبرگ که در ژانویه ۱۹۴۶ اعلام و در منشور نورنبرگ طراحی شده بود پیروی کرد. اولین جلسه دیوان توکیو در ۳ مه ۱۹۴۶ تشکیل شد ولی تا نوامبر ۱۹۴۸ رأی‌ خود را اعلام نکرد. مظنونین جنایات جنگی ژاپن به عنوان مظنونین «الف»، «ب» یا «ج» طبقه ­بندی شده بودند. مظنونین «الف» به جنایات علیه صلح؛ مظنونین «ب» به نقض جنایات جنگی قراردادی، و مظنونین «ج» به شرارت­های شناخته شده به عنوان جنایات علیه بشریت متهم بودند. دیوان توکیو تنها مظنونین «الف»، شامل نخست وزیر سابق هیدکی توجو[۳۸] و ۲۴ مرتکب دیگر را تحت تعقیب قرار داد [۳۹] و محاکمه مظنونین «ب» و «ج» را به دادگاه­ های نظامی کشورهای مختلف واگذار کرد [۴۰].

 

گفتار دوم: دیوان بین‌المللی کیفری برای یوگسلاوی سابق و دیوان بین‌المللی کیفری برای رواندا

 

دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق در ۱۹۹۳ توسط شورای امنیت سازمان ملل متحد ‌بر اساس قطعنامه ۸۰۸، ۲۲ فوریه ۱۹۹۳ و قطعنامه ۸۲۷، ۲۵ مه ۱۹۹۳ ایجاد شد. تجاوز گسترده نسبت به حقوق بشر دوستانه بین ­المللی در سرزمین یوگسلاوی سابق از جمله اقدام به «پاکسازی قومی»، از سوی شورای امنیت به عنوان تهدیدی نسبت به صلح و امنیت بین ­المللی شناخته شد. ‌بنابرین‏، شورای امنیت از اختیارات خود به موجب فصل هفتم منشور ملل متحد برای تشکیل یک دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق به عنوان یک ارگان فرعی به منظور کمک به حفظ و استقرار مجدد صلح در یوگسلاوی سابق استفاده کرد.

 

دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق خود را اولین دیوان بین ­المللی حقیقی که توسط ملل متحد برای تعیین مسئولیت کیفری فردی به موجب حقوق بین ­الملل بشر دوستانه تشکیل شده است می­داند، در حالی که دیوان­های توکیو و نورنبرگ دیوان­های «چند ملیتی، که تنها بخشی از جامعه بین ­الملل را نمایندگی می­کردند» شناخته ‌شده‌اند.

 

دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا به موجب قطعنامه ۹۵۵، ۸ نوامبر ۱۹۹۴ شورای امنیت ملل متحد در واکنش به کشتار جمعی، و دیگر نقض­های سازماندهی شده، گسترده، و آشکار حقوق بشر دوستانه بین ­المللی که در رواندا ارتکاب یافته بود تشکیل شد. دیوان در آروشای تانزانیا مستقر است، و برای رسیدگی به (جنایت) کشتار جمعی، جنایات علیه بشرت، نقض­های ماده ۳ قراردادهای مشترک ۱۲ اوت ۱۹۴۹ ژنو در حمایت از قربانیان جنگ، و مقاوله نامه الحاقی شماره ۲، ۸ ژوئن ۱۹۷۷، ارتکابی در سرزمین رواندا و برای محاکمه شهروندان رواندایی مسئول ارتکاب این نقض­ها در سرزمین کشورهای همسایه، بین ۱ ژانویه و ۳۱ دسامبر ۱۹۹۴، زمانی که اعضای گروه قومی توتسی و طرفداران هوتوشان از سوی اعضای گروه قومی هوتو، قتل عام یا مورد حمله قرار گرفتند صلاحیت دارد. مانند دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق، دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا نسبت به اشخاص حقیقی صلاحیت دارد. همچنین، دادستان دیوان بین‌المللی کیفری برای یوگسلاوی سابق به عنوان دادستان کیفری بین ­المللی برای رواندا انجام وظیفه می­ کند [۴۱]. مقررات اساسنامه دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا در خصوص سازمان دادگاه، تحقیق و تنظیم کیفرخواست، نظارت بر کیفر خواست، حقوق متهم، مجازات­ها، رسیدگی­های تجدیدنظر، و همکاری و معاضدت قضایی، مشابه مقررات اساسنامه دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق است. با این حال، از آنجایی که اساسنامه دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق مقرر می­دارد که دیوان مذبور در لاهه مستقر می­ شود، اساسنامه دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا محل استقرار دیوان مذبور را، چنان که توسط خود رواندا پیشنهاد شده بود به خاطر حساسیت موجود ‌در مورد ترجیح آروشابر کیگالی، پایتخت رواندا، ذکر نکرده است. در نتیجه اصلاحاتی که به موجب قطعنامه شماره ۱۳۲۹، ۳۰ نوامبر ۲۰۰۰ شورای امنیت ملل (در اساسنامه) صورت گرفت، در حال حاضر مقررات مربوط به ترکیب شعبات، انتخاب قضات و مأموران و کارمندان شعب به موجب اساسنامه دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا از آنچه به موجب اساسنامه دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی است تفاوت دارد. چنان که ‌در مورد دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق است، اساساً دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا هیاتی از قضات اختصاصی ندارد تا در کار به او کمک کنند.

 

به طور کلی ویژگی منحصر به فرد دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق و رواندا، همزیستی صلاحیت موازی و صلاحیت برتری است که هر یک از آن ها در مقابل دادگاه­ های ملی دارد. نه دیوان کیفری بین ­المللی برای یوگسلاوی سابق و نه دیوان کیفری بین ­المللی برای رواندا، صلاحیت انحصاری بر جرایم مشمول صلاحیت خود ندارند [۴۲].

 

گفتار سوم: دیوان دایمی کیفری بین‌المللی

“

نظر دهید »
" خرید متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 12 – 5 "
ارسال شده در 19 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

“

 

یادگیری معطوف به معنا[۱۰۶] توسط ساختار، پردازش موضوع انتقادی نمونه، خود تنظیمی فرآیندهای یادگیری و مطالب، ساخت و ساز دانش به عنوان مفهوم یادگیری و علاقه شخصی به عنوان جهت گیری یادگیری مشخص می‌گردد. حفظ کردن ، تمرین کردن،تجزیه و تحلیل نمودن، تنظیم بیرونی در یادگیری، یادگیری خود آزمون ازویژگی های یادگیری معطوف به تکرار[۱۰۷]است. پردازش محسوس، جهت گیری یادگیری شغلی، و مفهوم یادگیری بریادگیری معطوف به برنامه[۱۰۸] تأکید می کند. یادگیری بدون جهت[۱۰۹] شامل فقدان تنطیم و جهت گیری یادگیری دوسوگرا می‌باشد.

 

زیگرز(۲۰۰۱) مطرح نمود که بین دانش آموزان دختر و پسر در رویکردهای یادگیری تفاوت وجود ندارد. علاوه بر تأثیرات شخصی برخی از عوامل زمینه‌های نیز بر فعالیت های یادگیری اثردارد. مهم ترین و مستقیم ترین آنان، روشی است که در آن دستور العمل ها و تدریس منتقل می‌گردد (تریگول و همکاران ۱۹۹۹؛ ورمونت و ورلوپ،۱۹۹۹؛ ورمنت،۲۰۰۳). تحقیقات بر عوامل زمینه ای کلی تر متمرکز شده است، به عنوان مثال، تفاوت انضباطی (رامسدن ۱۹۸۸؛وندراستپ و همکاران ۱۹۹۶)، تفاوت در تجربه آموزشی، و تفاوت بین دانشگاه و آموزش از راه دور(ریچاردسون و همکاران ۱۹۹۹).

 

یک متغیر مهم زمینه ای تجربه آموزشی دانش آموزان است، با توجه به مارتون و سالجو(۱۹۷۷) یادگیری مردم از تجارب آن ها در یادگیری و شرکت در آموزش و پرورش و تدریس سرچشمه می‌گیرد. در مطالعه آن ها به طورکلی دانش آموزان با تجربه آموزشی کم، بدون در نظر گرفتن سن، یادگیری کمتری را نشان داند. آن ها پیشنهاد کردند که افزایش تجربه در آموزش و پرورش رسمی با توسعه مفاهیم در دیدگاه ها و نگرش آنان ‌در مورد یادگیری امکان پذیر می‌باشد. به خصوص گذار به مراحل آموزش عالی یک تجربه است که در این توسعه کمک کند. مطالعه آن ها نشان داد که مواجهه ناگهانی با هزاران صفحه برای مطالعه یک شوک برای بسیاری از دانش آموزان بی تجربه بود. تعدادی از آن ها تعجب می‌کردند از آنچه که قرار بود از این انبوه اطلاعات یاد بگیرند و چگونه می‌توانند بهترین انجام شود بود.

 

بیگز(۱۹۸۷) راهبردهای یادگیری را به عنوان روش های خاصی که دانشجویان تکالیف یادگیری را انجام
می‌دهند و تحت تاثیر عوامل محیطی،شخصی و موقعیتی قرار می گیرند،توصیف می‌کند.بیگز و مور(۱۹۹۳) ابتدا سه رویکرد سطحی،عمقی و پیشرفت به یادگیری را شناسایی کرده‌اند،اما در تجدید نظرشان آن ها را به دو دسته سطحی و عمقی که هر رویکرد ترکیبی از انگیزه و راهبرد است،مفهوم سازی کرده‌اند.

 

رویکرد سطحی به یادگیری رویکردی است که انگیزش دانش آموز کسب وضعیت لازم با حداقل تلاش است.دانش آموزانی با این رویکرد کار را به اجبار و نه ‌بر اساس میل خود انجام می‌دهند.به دلیل نبود انگیزش درونی در انجام تکالیف،راهبردهای این رویکرد به طور معمول یادگیری از طریق حفظ طوطی وار است.دانش آموزان علاقه چندانی به یادگیری معنی آنچه یاد می گیرند ندارند و بیشتر با انگیزش بیرونی مرتبط است تا انگیزش درونی(استرود،۲۰۰۶؛یانگ و لوی،۲۰۰۵؛جنسن،۲۰۰۴).

 

رویکرد عمقی به یادگیری بر اساس انگیزش درونی و علاقه شخصی است.راهبرد مرتبط با این رویکرد راهبردی است که بر اساس آن دانش آموزان معنا و روابط درونی را جست و جو می‌کنند.یادگیری عمقی بر اساس دانش موجود فرد ساخته می شود و با تمایل زیاد فرد برای یادگیری و کسب دانش ارتباط دارد.

 

رویکرد عمقی به یادگیری رویکردی است که دانش آموزان را قادر می‌سازد تا دانش موجود خود را بسازند و دانش جدید را جست و جو کنند.

 

از سوی دیگر راهبردهای یادگیری ،نیز بر کیفیت یادگیری تاثیر می‌گذارند.این راهبردها،روش‌ها و شیوه هایی هستند که شاگردان در حین یادگیری به کار می گیرند تا به اهداف آموزشی موردنظر دست یابند(فنسترماخر و ریچاردسون[۱۱۰]،۲۰۰۰).راهبرد به نقشه کلی مجموعه ای از عملیات که برای رسیدن به هدف معینی طرح ریزی شده ،گفته می شود.یادگیرندگان در هنگام روبه رو شدن با انواع تکالیف یادگیری از راهبردهای یادگیری شخصی استفاده می‌کنند(وین اشتاین و مایر،۱۹۸۶).به اعتقاد پینتریچ(۱۹۹۵) مهم ترین راهبردهای یادگیری،خودنظم جویی،راهبردپدهای شناختی،راهبردهای فراشناختی و راهبردهای مدیریت منابع هستند.

 

در واقع راهبردهای یادگیری روش‌هایی هستند که یادگیرنده در فرایند یادگیری به وسیله آن ها اقدام به انتخاب و اکتساب اطلاعات و سپس یکپارچه سازی آن ها می‌کند(وین اشتاین و مایر،۱۹۸۶).اصطلاح راهبرد شناختی به اعمال شناختی یادگیرنده برای دستیابی به اهداف یادگیری معین ،یا انجام یک تکلیف یادگیری اشاره دارد(مایر،۱۹۸۸).در حالی که شناخت به دانش فرد ‌در مورد فرایندها و نتایج شناختی و یا هرآنچه مربوط به آن باشد اشاره می‌کند فراشناخت به نظارت فعال،نظم بخشی ناشی ازآن و هماهنگی این فرایندها اشاره می کند(فلاول،۱۹۷۶).به اعتقاد فلاول راهبردهای شناختی برای تسهیل یادگیری تکالیف به کار می‌روند ،در حالی که راهبردها فراشناختی به منظور بازبینی این پیشرفت مورد استفاده قرار می گیرند.

 

۲-۳-۳- یادگیری همسالان درمحیط اجتماعی فرهنگی

 

یکی از اصول اساسی نظریه فرهنگی اجتماعی این است که کودکان عوامل فعال در فرایند جامعه پذیری[۱۱۱]شان می‌باشند، یادگیری زبان و فرهنگ از طریق حالتی زبان شناختی در رویدادی معنی دار روی می‌دهد.

 

چشم انداز یادگیری در این روش تصوری است که افراد در جوامع از عمل به عنوان ورود به دنیای جدیدی از گفتمان، و نه فقط به عنوان کسب مهارت‌ها و مفاهیم جدید دارند. از این منظر، روابط متقابل شرط لازم برای یادگیری همسالان است.

“

نظر دهید »
" پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | الف:شرط مال بودن شئ مسروقه وامکان انطباق عنوان سرقت به ربودن اشیاءغیر مالی نظیر اسناد هویت – 8 "
ارسال شده در 19 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

“

 

حال با در نظر گرفتن این ماده به بحث ‌در مورد عناصر تشکیل دهنده این ماده می پردازیم:

 

الف : عنصر مادی جرم

 

در این جرم فعل مرتکبین به صورت مثبت است و اعمال مادی فیزیکی آن ها عبارتند از : مشارکت برای تشکیل دادن و به وجود آوردن باند و شبکه برای ارتکاب جرایم اسناد سجلی ، به عبارت دیگر دسته یا گروهی را درست کنند و این دسته هم دارای رهبر و اعضا باشد .

 

تنها تشکیل باند و شبکه برای تحقق جرم کافی نیست بلکه آن ها باید این باند را برای ارتکاب جرایم اسناد سجلی تشکیل دهند. البته اعضای باند و شبکه مباشر جرم هستند که به مجازات مذکور در ماده ۱۶ قانون تخلفات، جرایم و مجازات‌های مربوط به اسناد سجلی و شناسنامه محکوم می‌شوند ، ولی مجازات تشکیل دهنده باند که سر دسته آن ها هم می‌باشد طبق ماده ۴۵ قانون مجازات اسلامی تشدید می­ شود و اندازه و حدود تشدید هم در اختیار دادگاه می‌باشد .

 

ب: عنصر روانی جرم

 

عنصر روانی جرم عبارت از آشکار شدن قصد باطنی و تبانی و مواضعه آگاهانه گروه متشکل برای ارتکاب

 

جرائم اسناد سجلی است یا به عبارت دیگر احراز عمد عام مرتکبین مبنی بر قصد ارتکاب جرم اسناد سجلی برای تحقق جرم کافی است لذا چه موفق به انجام جرم بشوند چه موفق نشوند به عنوان عمد خاص شرط تحقق عنصر روانی جرم نیست یا به سخن دیگر همین اندازه اقدام آگاهانه گروه که اعتبار اسناد سجلی را خدشه دار می‌کند برای تحقق عنصر روانی این جرم، تشکیل باند و شبکه برای ارتکاب جرایم اسناد سجلی کافی است اعم از اینکه مرتکب جرم اسناد سجلی بشوند یا نشوند.

 

قانون تخلفات، جرایم و مجازات‌های مربوط به اسناد سجلی و شناسنامه برای کارمندان دولت اعم از لشکری و کشوری و سردفتران اسناد رسمی و ازدواج و طلاق ، مسئولیتهایی را در جهت حفظ و حراست از اسناد سجلی و همچنین حفظ حقوق اشخاص و رعایت قوانین و مقررات پیش‌بینی نموده است که مواد ۶ و ۷ قانون تخلفات و جرائم اسناد سجلی این جرایم را بیان نموده که شامل:

 

۱- ارتکاب جرم مهر کردن غیرمجاز شناسنامه های غیر معتبر

 

۲- ارتکاب جرم معتبر دانستن شناسنامه فاقد اعتبار

 

به موجب ماده ۶ قانون فوق­الذکر مهر کردن غیر مجاز شناسنامه­های غیر معتبر توسط هر یک از کارکنان دولت جرم و مجازات دارد با توجه به اینکه مجازات اشخاص فوق با افراد عادی و غیر دولتی یکسان است ‌بنابرین‏ بهتر بود قانون‌گذار ، مواد ۵ و۶ را در یک ماده ادغام می­کرد ولی شاید که قانون‌گذار می­خواسته با آوردن ماده ۶ مسؤلیت بیشتری را برای کارکنان دولت در نظر بگیرد زیرا این گروه از اشخاص با افراد عادی فرق دارند و مورد اعتماد دولت هستند و از این لحاظ نباید سوء استفاده بکنند .

 

در ماده ۶ به مسئولیت مدنی و انتظامی کارکنان دولت تصریح شده است، ‌بنابرین‏ کارمندان دولت و نهادهای قانونی اعم از کشوری و لشکری در ارتباط با مهر کردن غیر مجاز دارای سه نوع مسئولیت هستند :

 

۱- مسئولیت کیفری

 

۲- مسئولیت مدنی

 

۳- مسئولیت اداری و انتظامی

 

به موجب ماده ۷ قانون فوق الذکر کارمندان و مسئولین دولت اعم از لشکری و کشوری و سردفتران ازدواج و طلاق و اسناد رسمی در انجام وظایف خود شناسنامه هایی که اعتبار ندارند ، قبول بکنند و آن ها را ملاک انجام کار خود قرار دهند مرتکب جرم شده اند و مسئولیت کیفری دارند . علاوه بر مسئولیت کیفری مسئولیت انتظامی و مدنی نیز خواهند داشت.[۱۱۳]

 

فصل دوم :جرایم مربوط به اسناد هویت وخلآ های جرم انگاری و ضمانت اجراها

 

مبحث اول: سرقت اسناد هویت و استفاده از اسناد هویت اصیل متعلق به دیگری

 

گفتار اول : سرقت اسناد هویت

 

از آنجایی که امروزه اسناد هویت دارای اهمیت بسیاری بوده، مورد سوء استفاده های فراوانی قرار می‌گیرد که یکی از این سوء استفاده ها سرقت این اسناد می‌باشد، نظر به اینکه این جرم پی آمدهای سوء فراوانی در جامعه دارد، از این رو در این گفتار ابتدا ‌به این مبحث می پردازیم که آیا اسناد هویت قابل سرقت هستند یا خیر؟ و دیگر اینکه از آنجایی که هدف از ایجاد قوانین در جامعه ایجاد نظم و اجرای عدالت است آیا عنوان جزایی مخصوصی برای سرقت این اسناد پیش‌بینی شده است؟ ‌بنابرین‏ این گفتار به دو قسمت زیر تقسیم شده است:

 

الف: شرط مال بودن شئ مسروقه و امکان انطباق عنوان سرقت به ربودن اشیاء غیر مالی نظیر اسناد هویت

 

ب: ضرورت پیش‌بینی عنوان جزایی مخصوص برای سرقت اسناد هویت

 

الف:شرط مال بودن شئ مسروقه وامکان انطباق عنوان سرقت به ربودن اشیاءغیر مالی نظیر اسناد هویت

 

مفهوم سرقت رابطه ای تنگاتنگ با مفهوم مالکیت دارد . درحقوق ایران در تعریف سرقت (درماده ۱۹۷ قانون مجازات اسلامی) مفهوم «مال »به کار رفته است. با وجود این عدم اشاره مقنن به معنای مفهوم مذکور تفاسیر زیادی را در پی داشته است. لذا در ارتباط با سرقت، برخی از حقوق ‌دانان سرقت را نسبت به هر شی ارزشمند، قابل تحقق می دانند ولو آن شی ارزش مادی نداشته باشد.[۱۱۴]در مقابل گروهی دیگر بر این عقیده اند که مال به آنچه ارزش مادی دارد و صرفاً در برابر آن پول پرداخت می شود ،اطلاق می­گردد.[۱۱۵] در قانون مدنی ایران نیز اگرچه به تعریف مال اشاره ای نشده است، به نظر می‌رسد که با ملاحظه مصادیق آن، مال در معنای تمام اشیاء و حقوقی که دارای ارزش اقتصادی است، استعمال شده است[۱۱۶]. هر چند عدم تصریح مفهومی از سوی مقنن ارزیابی نظرات فوق را دشوار ساخته است لکن با توجه به استعمال واژه مال در متن ماده به نظر می‌رسد که تفسیر دوم به نظر مقنن سازگارتر است .

 

در نهایت با توجه به مطالب بالا می توان چنین نتیجه گرفت که مال باید دارای ارزش اقتصادی باشد تا قابلیت سرقت داشته باشد اما اسناد هویت دارای ارزش و مبادله اقتصادی نبوده و قابل تملک و تقویم به پول نیستند از آن جایی که قابل نقل و انتقال به طور اختیاری و قهری نبوده تا مال به حساب آیند جزو اشیاء غیر مالی بوده و از تعریف مال خارج می‌باشند ‌بنابرین‏ تحت شمول سرقت قرار نمی گیرند.

 

لذا قانون‌گذار با توجه به اهمیت اسناد هویت در زندگی فردی و اجتماعی و ضرورت صیانت از این گونه اسناد و برای جلوگیری از دستیابی به اهداف متقلبانه مجرمان از سرقت این اسناد جا دارد سرقت این گونه اسناد را جرم انگاری نموده تا زمینه پیش­گیری از وقوع این نوع جرایم فراهم گردد.

 

ب: ضرورت پیش‌بینی عنوان جزایی مخصوص برای سرقت اسناد هویت

“

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۲-۶-۲ درمانهای روانشناختی (روانی، اجتماعی) – 9
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

از جمله داروهای غیر محرک مؤثر در درمان ADHD داروهای ضد افسردگی (آمی تریپتیلین، دزی پرامین، کلومی پرامین، نوروتریپتیلین، بوپروپیون، فلوکسیتین) و یا داروهای ضد تشنج ( کلونیدین، گوانسفین) و آتوماکستین (آستراتار) هستند که به عنوان درمان جایگزین برای کسانی که به داروهای محرک پاسخ نمی دهند تجویز می شود (اسپنسر، ۲۰۰۶). داروهای ضد افسردگی به خصوص داروهای سه حلقه ای با تاثیر بر ناقل های عصبی دوپامین و نورآدرنالین و با داشتن اثر نسبتا طولانی (۱۲ ساعته) درمان مناسبی برای این افراد به شمار می‌آید. بوپروپیون نیز باعث بهبود توجه در این افراد می شود. آتوماکسین اولین دارویی است که دارای مجوز سازمان غذا و داروی آمریکا در درمان ADHD است. این دارو بر گیرنه های نور آدرنالین اثر دارد. و اثر بخشی آن از طریق تقویت نظم دهی قشری در منطقه پیش پیشانی مغز است که بر توجه و رفتار تاثیر دارد (آلن[۲۰۰] و همکاران، ۲۰۰۴). دو داروی ضد تشنج نیز جهت کاهش فزون کنشی در این کودکان استفاده می شود. کلونیدین تا اندازه ای بر فراوانی و شدت فزون کنشی و تکانشگری اثر دارد و سطح تحمل ناکامی را در افراد مبتلا ‌به این اختلال بالا می‌برد (هازل[۲۰۱]، ۲۰۰۵).

۲-۶-۲ درمان‌های روانشناختی (روانی، اجتماعی)

 

درمان های روانشناختی از دیگر روش های شایع و متداول در درمان اختلالات ADHDمی باشند.مداخلات روانشناختی برای ADHD شامل طیفی از رویکردهای رفتاری، شناختی و شناختی رفتاری، آموزش والدین و آموزگاران، آموزش مهارت‌های اجتماعی و درمان‌های جدیدتر شامل آموزش کنش های اجرایی از طریق مهار گری رایانه ای و درمان‌های تکنیکی تر، نظیر نوروفیدبک است (پلهام و همکاران، ۲۰۰۵؛ کرتیز و همکاران، ۲۰۰۶؛ تاپلاک و همکاران، ۲۰۰۸؛ پلهام و فابیانو، ۲۰۰۵؛ وان درواردو همکاران، ۲۰۰۸؛ فابیانو و همکاران، ۲۰۰۸؛ دالیو همکاران، ۲۰۰۷؛ ‌بار کلی‌، ۲۰۰۶). به طور مختصر انواع این روش ها را می توان به طریق زیر بر شمرد:

 

۲-۶-۲-۱ رفتار درمانگری

 

درمان‌های رفتاری برای بیشتر از سه دهه پیش برای درمان کودکانی که رفتارهای مخرب و پرخاشگرایانه بروز می‌دادند، مورد استفاده قرار گرفت (الاری[۲۰۲] و بیکر[۲۰۳]،۱۹۶۷؛ به نقل از احمدی). پیشینه این درمان به صد سال گذشته باز می‌گردد. درمان‌های رفتاری به طور موفقیت آمیزی برای کودکان دارای اختلال ADHD، جهت تسهیل و اداره و کنترل رفتارهای مخرب، نارسایی توجه، ایجاد مهارت های رفتاری، عملکرد تحصیلی و غیره به کار برده شده است. پلهام (۲۰۰۵) متخصص مسائل رفتاری کودکان ADHD، درمان‌های رفتاری را توسط برنامه های درمانی اردوی درمانی تابستانیپلهام (۱۹۹۷) است که در آن کودکان در یک برنامه ۸ هفته ای در ‌گروه‌های ۱۲ نفره شرکت می‌کنند و هر گروه روزی ۲ ساعت در کلاس درس است که در آن مداخلات رفتاری و دیگر دستورالعمل ها آموزش داده می شود. بقیه روز شامل فعالیت‌های گروهی است و رفتار درمانی بر پایه تکنیک های آموزش مهارت های اجتماعی، تشویق، تنبیه و الگوبرداری ‌در مورد کودکان اعمال می شود. برنامه های شبیه این برنامه درمانی توسط متخصصان دیگر ارائه شده است. مانند برنامه آموزش گروهی والدین کانینگهام (کانینگهام[۲۰۴]، ۱۹۹۷، به نقل از احمدی، ۱۳۹۲).

 

فلسفه کاربرد روش های رفتار درمانی در اختلال ADHD، موفقیت این روش‌ها در کنترل مسائل رفتاری کودکان دارای اختلال‌های دیگر مثل عقب ماندگی ذهنی، اوتیسم و اختلالات لجبازی، نافرمانی بوده است. همچنین بر اساس تئوری ‌بار کلی‌ (۱۹۹۷) هسته اختلال ADHD را در خودنظم دهی رفتاری و بازداری و پیامدهای ثانویه آن را انگیزه خود پایین برای پافشاری در تکالیف می‌داند، یک منطق نظری متقاعد کننده برای به کار گیری تکنیک های رفتاردرمانی در این اختلال فراهم می شود. ADHD یک تأخیر تحولی در ایجام مکانیسم های خود نظم دهی رفتار توسط ابزارهای بازنمایی اطلاعات (حافظه کاری) درونی و انگیزش رفتار معطوف به خود هدفمند است؛ از این رو رفتار درمانی با ایجاد بازنمایی های بیرونی تر جهت هدایت و برانگیختن رفتار هدفمند، انگیزه را از طریق افزایش شدت پیامدهای بیرونی، فوری تر بودن زمان آن و جذاب و برجسته تر بودن برای کودک، باید مفید باشد (‌بار کلی‌، ۲۰۰۰).

“

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی | اهمیت و ضرورت پژوهش – 4
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

اهمیت و ضرورت پژوهش

 

سئوال از مسئولیت پذیری در ابتدا چنان ساده به نظر می‌رسد که گویا بشر از بدو تولد خلقت، مسئول بودن خود را پذیرفته و ضرورتی برای طرح آن وجود ندارد. اما هر انسانی با تعمق در وجود خود به پیچیده بودن موضوع مسئولیت انسان و ضرورت طرح آن پی می‌برد، زیرا هر انسانی به عنوان موجودی آزاد و مسئول در ارتباط با خود، طبیعت و انسان های دیگر قرار گرفته است و مسئولیت نقش اساسی در تعادل ارتباط میان این مجموعه دارد.

 

اهمیت مسئولیت پذیری نیز کاملاً روشن است زیرا مسئولیت پذیری از مهم ترین جنبه‌های رشد جوانان و نوجوانان است و آن ها در سایه ی پذیرش مسئولیت و مهارت های اجتماعی قادر به ارتباط با دیگران و سازگاری با اطرافیان و اجتماع خود می‌شوند. مسئولیت، حالتی که طی آن شخص نقش و اثر خود را در عوارض و نتایج یک فعالیت یا رفتار می پذیرد (اخلاقی بناری،پاک سرشت، صفایی مقدم،۱۳۷۸).

 

اهمیت مسئولیت پذیری بر هیچ کس پوشیده نیست. امروزه کسانی که به هر نحو درگیر کارهای اقتصادی هستند به خوبی آگاهی دارند که اعمال مسئولانه و منصفانه و اقدماتی که موجب بهبودی کیفیت زندگی افراد ذینفع مجموعه می شود منجر به توسعه اقتصادی یعنی سود آوری برای هر دو طرف معامله خواهد شد، با بهره گرفتن از راهکارهای لازم در زمینه مسئولیت پذیری سازمان ها روش تأثیر برکارمندان و در سطح بالاتر حتی جامعه ومحیطی را که درآن مشغول فعالیت هستند را تغییر داده‌اند. سازمان با افزایش روابط کاری واحترام به حقوق اساسی کارمندان مانند ایجاد موقعیت های یکسان برای آن ها، عدم تبعیض و مدرنیزه کردن کارها سعی می‌کنند تا کیفیت زندگی نیروی کار، خانواده و موقعیت زندگی آن ها را بهبود بخشند (باکر،۲۰۰۴).سازمان آموزش و فنی حرفه هم مستثنی از این سازما ها نیست

با توجه ‌به این نکته که یکی از عواملی که می‌تواند در مسئولیت پذیری مؤثر باشد، فرهنگ سازمانی است ‌در مورد این متغیر باید گفت که فرهنگ سازمانی شیوه زندگی یک سازمان می‌باشد و با توجه به اینکه منبع اصلی هرسازمان منبع انسانی آن است، عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ سازمان می‌باشد (ضیائی، روشندل اربطانی، نرگسیان،۱۳۹۰). فرهنگ یک سازمان، باورها، نگرش ها، فرضیات و انتظارات مشترکی را در بر می‌گیرد که در نبود یک قانون یا دستورالعمل صریح، رفتارها را هدایت می‌کند و در اکثر سازمان‌ها، غالب موقعیتهای مدیریتی این چنین است . فرهنگ می‌تواند منبع نیرومندی از هویت، هدف مشترک و رهنمود انعطاف پذیر باشد تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش اعضای سازمان پی برد و واکنش احتمالی آنان را در قبال تحولات مورد نظر ارزیابی، پیش‌بینی و هدایت کرد. با اهرم فرهنگ سازمانی، به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد فرهنگ سازمانی برچسب اجتماعی است که از راه ارزش های مشترک، تدبیرهای نمادین و آرمان‌های اجتماعی، اعضای سازمان‌ها را به هم می پیوندد. مطالب یاد شده و بسیاری از تحقیق هایی که در زمینه فرهنگ سازمانی انجام شده است، نشان می‌دهد شناخت فرهنگ سازمانی به عنوان یک ضرورت مهم، در اولویت فعالیت های مدیران سازمان‌ها قرار دارد، چون با شناخت درست و دقیق این فرهنگ و آشنایی با ویژگی های آن، مدیریت می‌تواند برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت خود را سامان داده و خود را برای رویارویی با بازار سرشار از تحول و رقابت آماده کرده و احتمال موفقیت و ضریب ماندگاری در بازار را افزایش دهد (فیض،۱۳۹۴).

 

یکی از متغیرهای با ارزش جهت مطالعه و تشخیص رفتار درسازمان، جو سازمانی است (پریتچار و کاراسیک، ۱۹۷۳، اشنایدر، ۱۹۷۲، کیمپل و همکارانش،۱۹۷۰).

 

به نظر می‌رسد که نبود جو سازمانی مناسب و نبود هماهنگی بین عوامل همچون جو سازمانی نبود فضای دوستانه وگرم درمحیط کارمی تواند تعادل روانی افراد را بر هم زده و بر نحوه رفتار و عملکرد آن ها تأثیر داشته باشد و فرد را دچار مشکلات زیادی ازجمله فرسودگی شغلی، ترک شغل و غیبتهای مکرر نماید و نهایتاً” موجب عدم کارایی و بهره‌وری می‌گردد. جو سازمانی نامناسب می‌تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان وتلاش‌های کارکنان شایسته را جهت دستیابی به سطح بهره‌وری سازمان ضایع کند(ساعتچی،۱۳۸۵).

 

جو سازمانی تأثیر عمده‌ای در رفتار سازمانی دارد و مدیران می‌توانند تأثیر مهم و مثبتی در توسعه و بهبود جو سازمانی داشته باشند. در یک سازمان ممکن نیست به حداکثر عملکرد دست یافت مگر اینکه جو مناسبی در سازمان وجود داشته باشد. با افراد برانگیخته شده و با رغبت کار کنند (علاقمند، ۱۳۷۶). همان گونه که هر فرد دارای خصوصیات مخصوص به خود است که آن را درمجموع شخصیت می‌نامیم، جو سازمانی، به عنوان مجموعه از خصوصیات داخلی از جهتی مشابه تعریف شخصیت است. جو هر سازمانی تقریباً شخصیت آن سازمان است. یعنی نسبت جو به سازمان، مثل شخصیت به فرد است(هوی و سیکل،۱۳۸۵).

 

نقش فراگیری آموزش های فنی و حرفه ای در ایجاد اشتغال پایدار را مورد توجه قرار داد و این آموزش ها را کلید اشتغال برای افراد جویای کار و جوانان دانست. با توجه به اهمیت آموزش های فنی و حرفه ای، وظیفه سنگینی بر دوش یکایک اعضای خانواده آموزش فنی و حرفه ای است و تمامی کارکنان در هر جایگاهی باید مسئولیت پذیری را سرلوحه کار خویش قرار دهند . توجه به شرایط و اقتضائات و ضروریات مسئولیت پذیری باعث می شود که کارمندان در سازمان فنی حرفه ای مهارت های لازم را در تطبیق خود با مسائل مربوط کار و جامعه بیاموزند. لزوم توجه به موقع مدیران رده بالا به قابلیت های اجتماعی از جمله مقوله مسئولیت پذیری امری ضروری به نظر می‌رسد با نوجه به اهمیت متغیر های مورد بحث و اینکه در اداره سازمان آموزش و فنی حرفه ای پژوهش های مشابه اجرا نشده است، لذا پژوهشگر به تبیین رابطه­ بین فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز می پردازد.

 

اهداف پژوهش

 

هدف اصلی:

 

  1. تبیین رابطه­ بین فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شیراز.

اهداف فرعی:

 

    1. تبیین رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان.

 

    1. تبیین رابطه بین ابعاد جو سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان.

 

    1. پیش‌بینی مسئولیت پذیری از طریق ابعاد فرهنگ سازمانی.

 

    1. پیش‌بینی مسئولیت پذیری از طریق ابعاد جو سازمانی.

 

  1. پیش‌بینی مسئولیت پذیری از طریق فرهنگ سازمانی و جو سازمانی.

فرضیه های تحقیق

 

فرضیه اصلی:

 

  1. بین فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با مسئولیت پذیری رابطه معناداری وجود دارد .

فرضیه های فرعی

 

    1. بین ابعاد فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری رابطه معناداری وجود دارد .

 

    1. بین ابعاد جو سازمانی با مسئولیت پذیری رابطه معناداری وجود دارد .

 

    1. ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معناداری قادر به پیش‌بینی مسئولیت پذیری می‌باشد .

 

“

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 165
  • 166
  • 167
  • ...
  • 168
  • ...
  • 169
  • 170
  • 171
  • ...
  • 172
  • ...
  • 173
  • 174
  • 175
  • ...
  • 405
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آموزش مهارت های کاربردی

 جذب عشق پایدار
 احیای رابطه عاشقانه
 تربیت توله سگ (1 ماهه تا 1 ساله)
 کسب درآمد از کسب‌وکارهای کوچک اینترنتی
 کلیکر سگ و کاربردهای آموزشی
 نشانه‌های عشق واقعی مردان
 داروهای ضد استفراغ گربه
 درآمد از برنامه‌نویسی
 علل و پیامدهای خیانت مردان متأهل
 درمان سرفه دانی در سگ‌ها
 تحلیل کلمات کلیدی رقبا
 افزایش فروش فروشگاه اینترنتی
 گذر از مشکلات رابطه
 درآمدزایی از محصولات بومی
 تجربیات زنان پس از خیانت
 وفاداری به خود در رابطه
 مدیریت مشتریان فروشگاه
 پیشگیری از FIP در گربه‌ها
 همکاری در فروش حرفه‌ای
 اعتماد به نفس در رابطه
 تفاوت غذای رفلکس گربه
 علل لرزش سگ‌ها
 تشخیص سن عروس هلندی
 درآمد از کپشن‌نویسی هوش مصنوعی
 انتخاب خاک گربه مناسب
 آموزش پارس کردن سگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع
  • پایان نامه ارشد : بررسی پایان نامه های انجام شده درباره : ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقطع کارشناسی ارشد : بررسی تاثیر سیاست‌های تقسیم سود، سودآوری و ارزش شرکت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | روش پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع شناسایی نیازها وانتظارات مشتریان ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه با فرمت word : منابع کارشناسی ارشد در مورد افزایش ظرفیت باربری خاک های دانه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های دانشگاهی – ۳-۱۲-تخمین OLS در صورت وجود ناهمسانی در واریانس – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مطالب درباره شناسایی و تحلیل عوامل موثر برتوسعه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فرهنگ سیاسی مطلوبِ نهج البلاغه- فایل ۱۸ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۶-۴-۲ ابعاد شخصیت براساس مدل ۵ عامل بزرگ: – 5
  • دانلود پایان نامه و مقاله – بند سوم: نقد مقررات تعدد جرایم تعزیری از منظر جرم شناسی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • نگارش پایان نامه در مورد بررسی نقش دفتر مدیریت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع دانشگاهی : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع :بررسی محتوایی اشعار شاعران شاخص ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های انجام شده در مورد بهینه سازی روش تشخیص ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در مورد مقایسه ی تطبیقی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های پایان نامه درباره : تقیّه و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی آزمایشگاهی رفتار خزشی خاک‌ها ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع پایان نامه ها – ج. منابع انگلیسی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره :بررسی نقاط قوت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع ارزیابی مقایسه ای ضریب پایداری … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های پایان نامه در رابطه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : منابع کارشناسی ارشد در مورد پیش بینی شاخص ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع : بررسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان